Auriez-vous fait partie de la bande des Goonies ?

Goonies

Vous rappelez-vous de ce film culte réalisé par Steven Spielberg en 1985 ? 😯 Ils se font appeler les Goonies 💫 Partons avec eux à l’aventure afin de comprendre les dynamiques de cohésion d’équipe ⛵️

Les Goonies affiche de cinéma

L’importance des valeurs sur la cohésion d’une équipe

Les valeurs influencent nos décisions et nos jugements, nos états émotionnels, nos comportements, nos attitudes. En bref, elles orientent notre vie. L’engagement dans un projet porté par nos valeurs génère le sens. Si en plus, le projet nous permet de mobiliser nos talents, alors ce chemin est celui de la réalisation personnelle et collective.

Une valeur possède 5 fonctions :

Les valeurs sont relativement stables. En effet, elles se construisent durant l’enfance, se consolident dans l’adolescence, puis s’affirment dans la vie d’adulte.

L’internalisation des valeurs se fait par un processus de deux étapes successives :

  1. La reconnaissance et la compréhension du message porté la personne qui crée le lien social. Cela peut être l’un des parents mais aussi un professeur ou un éducateur. 
  2. L’acceptation ou le rejet du message donné. Dans le cas de l’acceptation, la valeur est transmise. Dans le cas de l’opposition, la tendance serait le développement d’une valeur opposée. Par exemple : les parents transmettraient une valeur de Sécurité et de respect, et l’enfant développerait la valeur d’opposition Liberté.

Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à des challenges multiples mêlant les enjeux de la performance, de l’épanouissement, de l’intergénérationnel, de l’interculturel et le besoin de sens

A l’IICH, c’est pour faciliter le recrutement, le management et l’accompagnement des talents des entreprises que nous avons développé l’assessment HOVTA !

Toute la génération Y a été portée par les pépites de la pop culture des années 80-90. La génération Y a un attrait particulier pour l’aventure Humaine, la collaboration, la réalisation, les projets portés par les valeurs et le sens. Sur ce dernier item, la génération Z rejoint les Y. Dans un monde qui s’accélère, l’engagement temporaire (ou plus long) des Z ne se fait pas par un contrat mais par la qualité des relations tissées, l’épanouissement et le sens. La génération X, quant à elle, s’engage sur la durée dans une logique de carrière, de fidélité et de développement de compétences. Entre ces 3 générations, la Génération Y possède un rôle charnière, celui de lien, et de passerelle de sens.

Voici donc un cadeau pour la génération Y et pour ceux qui voudraient les comprendre ! 🤗

Si l’équipe des Goonies passait l’assessment HOVTA pour un séminaire de Cohésion d’équipe, quels seraient les résultats ? 😀

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Mission : L’équipe des Goonies est portée par un idéal d’aventure. Leur volonté est le partage et l’exploration.

L’aventure débute par un objectif commun (très S.M.A.R.T) : celui de trouver un trésor pendant un week-end afin de sauver la maison familiale, le QG des Goonies.

Naturellement, chacun des talents est mobilisé pour assurer le succès de cette entreprise. Prise de risque, loyauté, entraide, esprit d’équipe, autonomie, bienveillance, ouverture, tolérance, dépassement de soi, protection sont les mots clés qui reflètent cette quête !

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Les valeurs : Les valeurs de l’équipe sont :

Toutefois, il est important que certains membres de l’équipe pensent à rassurer et valoriser l’autre afin que chacun puisse trouver un cadre lui permettant de se développer et s’épanouir. Étant donné que la valeur liberté est en opposition avec la sécurité, c’est la valeur bienveillance de l’équipe qui est capable d’impulser cette envie de comprendre, collaborer et inclure les différences.

Cette équipe est orientée vers l’ouverture au changement et le dépassement de soi. Leur identité est forte et inclusive. Il suffit de montrer patte blanche avec authenticité sur la valeur Bienveillance pour être accueilli tel que l’on est.

Voici les talents que révélerait probablement l’HOVTA pour la bande des Goonies 🤗

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Mickey : leadership, faire preuve de détermination, coacher, fédérer, influencer

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Choco : créer une atmosphère positive, amuser, accueillir les différences

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Data : créer / innover, prendre des risques, entreprendre

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Bagou : communiquer, créer du lien, fédérer

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Brent : protéger, faire preuve de fiabilité, soutenir

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Andy : s’engager, encourager, faire grandir

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Stef : prendre des risques et créer atmosphère positive

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Sinok : s’engager et prendre des risques

Dans cette aventure, Les Goonies sont confrontées à d’autres équipes :

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Les hors-la-loi, des Fratellis sont portés par 3 valeurs : La Liberté, L’accomplissement et l’Hédonisme.

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L’« ennemi » de la bande : Troy ; est lui, porté par les valeurs : Pouvoir, Accomplissement et Hédonisme. Il entre en opposition avec les valeurs profondes des Goonies. Son tempérament est orienté vers la protection contre les menaces.

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Enfin, le pirate Willie le Borgne était probablement porté par les valeurs Liberté, Stimulation, Accomplissement et Pouvoir. Etant reconnu comme le premier Goonie, probablement que la valeur n°1 de la bande est la Liberté, l’aventure et l’exploration 😁

Et, vous, auriez-vous pu intégrer la bande des Goonies ? 🤔 Si oui, quels territoires allez-vous explorer prochainement ? 🚀

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Besoin d’un coup de pouce ? 🙂

Alors, rendez-vous sur le site de l’HOVTA : www.hovta.com

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