Formation Praticien HOVTA® : outil de connaissance de soi et des équipes

L’HOVTA® : assessment innovant qui identifie les valeurs et les talents des individus et des équipes

Avec l’HOVTA®, le niveau de connaissance de soi va au-delà de la logique de compétences et au-delà des préférences comportementales que peuvent donner d’autres typologies d’assessments. 

Au format individuel, dans une démarche de développement personnel ou professionnel, l’HOVTA® permet par exemple de :

  • Prendre conscience de ses motivations profondes
  • S’interroger sur son essentiel pour faire le choix d’une vie riche de sens
  • Identifier les environnements de travail les plus favorables à son épanouissement
  • Avoir connaissance de ses talents
  • Améliorer la gestion des émotions
  • Consolider la confiance en soi 

Au format collectif, notamment en entreprise, l’HOVTA® permet par exemple de :

  • Prendre connaissance des motivations d’une équipe et faciliter le travail de management
  • Favoriser l’engagement personnel et collectif
  • Co-créer une culture d’équipe
  • Avoir conscience des talents partagés et atypiques au sein de l’équipe
  • Améliorer la connaissance et la gestion des émotions
  • Faciliter la prévention des risques psychosociaux

Recruter, manager et coacher les talents à partir des valeurs permet donc d’engager sur la durée, de fédérer par le sens, et d’accélérer la performance des équipes. Notre assessment HOVTA® fait partie des outils innovants pour faciliter ce travail.

Dans le cadre d’un renouvellement de certification ICF de niveau ACC, PCC ou MCC, la formation de praticien HOVTA donne accès à 42 CCE.

La formation Praticien HOVTA® de l’Ecole de Coaching IICH répond aux enjeux du recrutement, du management et du coaching de manière très opérationnelle. Elle alterne théorie et mises en situations pratiques. Les étudiants s’approprient donc progressivement les fondements et les principes de l’outil. Ils s’entraînent à la passation et au décodage. A l’issue de la certification, ils pourront accéder à la plateforme HOVTA® pour proposer ce travail auprès des particuliers et en entreprise.

Dans le cadre de la formation, nous offrons aux participants la passation de l’HOVTA® valeurs et talents.

Objectifs pédagogiques

  • Savoir expliquer les enjeux psychologie des valeurs avec des points de référence théoriques
  • Savoir expliquer les enjeux des valeurs et des talents en entreprise
  • Être capable d’utiliser les différentes assessments HOVTA avec les applications au recrutement, management et coaching
  • Savoir utiliser la plateforme HOVTA en réalisant des passations individuelles et en équipe
  • Savoir décoder les rapports individuels et équipes
  • Avoir une méthode pour animer l’entretien de décodage en format individuel et d’équipe

Durée et lieux 

  • 6 jours de formation
  • IICH Lyon – Ecole de Coaching

Programme

Journée 1 : La psychologie des valeurs

  • Les enjeux des valeurs : motivation, cohésion, engagement & sens
  • L’évolution de l’Humanité et ses modes d’organisation
  • Les modèles d’approche des valeurs
  • La construction des valeurs
  • Les principes fondamentaux
  • Bilan des apprentissages de la journée

Journée 2 : L’indicateur HOVTA® et les typologies de questionnement

  • La construction du rapport HOVTA ® individuel
  • Valeurs existentielles
  • Valeurs instrumentales
  • Cartographie des émotions
  • Orientations de vie
  • Talents
  • Les neurosciences : plaisir ou contrainte ?
  • Les valeurs : affinités, opposition, orientations et faces sombres
  • Les applications de l’HOVTA ®
  • Décodage des profils individuels et d’équipe
  • Études de cas pratiques
  • Bilan des apprentissages de la journée

Journée 3 : La plateforme du praticien HOVTA® et le décodage de l’HOVTA®

  • Maniement de la plateforme
  • Découverte des rapports individuels et d’équipe en format multilingue
  • Études de cas pratique
  • Séquences de questions réponses pour favoriser l’apprentissage
  • Bilan des apprentissages de la journée

Journée 4 : L’appartenance, l’engagement et le leadership

  • Définition du leadership et les 8 styles de leadership
  • Mise en situation de facilitation avec HOVTA leadership et organisation
  • Les leviers de l’appartenance et de l’engagement
  • Découverte et décodage des rapports HOVTA appartenance et engagement
  • Études de cas pratiques
  • Bilan des apprentissages de la journée

Journée 5 : Dynamiques orientées coaching, management et recrutement

  • L’éthique
  • Présenter et vendre l’HOVTA ® :
  • Le pitch
  • L’analyse des besoins
  • L’approche des pain points
  • Les tarifications
  • Les modalités de passation
  • Exemples d’animation :
  • Pour le recrutement
  • Pour le coaching
  • Pour la cohésion d’équipe et le management
  • Mises en situation
  • Présentation de l’étude de cas : évaluation
  • Présentation orale de l’HOVTA : évaluation
  • Bilan des apprentissages de la journée

Journée 6 : Accompagner la transformation des équipes

  • Examen théorique : évaluation
  • Accompagner le changement en transformant la culture organisationnelle des entreprises
  • Étude de cas pratique
  • Questionnements
  • Feedbacks sur la formation
  • Remise des attestations et des accès de praticien.ne HOVTA ®

Prérequis

  • Avant chaque inscription, avant de vous soumettre une convention de formation, nous validons avec vous la bonne compréhension de votre motivation et de vos besoin pour devenir praticien HOVTA. À ce titre, nous recommandons à la lecture du livre « Recruter, manager et coacher par les valeurs et le sens » pour comprendre les spécificités du coaching humaniste et les applications de l’HOVTA ®
  • A l’écoute de vos besoins, avec vous, nous étudions toute situation de handicap pour valider l’accessibilité à la formation en termes d’accès, assistance et méthode pédagogique. Pour cela, nous contacter: info@iich-coaching.com

Accessibilité à la formation

La formation est accessible jusqu’à 4 semaines avant la formation sous réserve de places disponibles et du respect des requis, à savoir une expérience dans le management, la communication, la gestion de projet ou la relation d’accompagnement, le recrutement, ou la relation d’accompagnement.

Evaluation des compétences

La formation est opérationnelle. Elle alterne théorie et mises en situation pratique. Des séquences de questions-réponses permettent d’aller plus loin en clarifiant les points spécifiques soulevés dans les applications de l’HOVTA ® dans le quotidien des apprenants. Les apprenants découvrent notamment leur rapport HOVTA ® individuel. Le formateur déroule la méthodologie de décodage de l’HOVTA ® individuel. De même, les apprenants découvrent le rapport équipe de leur promotion. Le formateur déroule la méthodologie de décodage du rapport HOVTA ® équipe. Les apprenants s’approprient progressivement les fondements et les principes de l’HOVTA ®. Ils s’entraînent à la passation et au décodage durant la formation.

Entre les modules, les apprenants réalisent un entretien de passation de l’HOVTA ® individuel. Cette passation est offerte dans la formation HOVTA ®.

L’évaluation des compétences se fait de la manière suivante :

  • La présentation orale de l’HOVTA : 20%
  • La présentation du cas pratique (écrit et oral) : 50%
  • Un examen théorique (écrit) : 30%

Les évaluations intermédiaires des apprentissages se font par le biais de séquences de questions/réponses, de mises en situation, et d’études de cas. En cas de difficultés récurrentes, un entretien individuel est proposé à l’apprenant afin d’envisager des solutions pour faciliter l’apprentissage

Résultats

Sur les promotions de 2019 à 2022 :

  • A ce jour, aucun apprenant n’a abandonné la formation durant le cursus
  • Nous avons 100 % de réussite à la validation finale de la formation de praticien HOVTA®

Ressources pédagogiques

  • Supports de formation
  • Études de cas
  • Supports de mapping des familles motivationnelles et des 11 valeurs HOVTA ®
  • Mapping systémiques
  • Partage d’expériences
  • Mentoring sur la pratique de l’HOVTA ®
  • Liste de ressources pour aller plus loin : Bibliographie, vidéos, podcasts…
  • Recommandations de la lecture du livre « Recruter, manager et coacher par les valeurs et le sens » pour comprendre les spécificités du coaching humaniste et les applications de l’HOVTA ®

Agenda

  • Module 1 : 12, 13, 14 octobre 2022
  • Module 2 : 30 novembre, 1er et 2 décembre 2022
  • Validation des compétences : 2 décembre 2022

Dans le cadre d’un renouvellement de certification ICF, cette formation donne accès à 42 CCE.

La formation peut aussi être dispensée au format intra entreprise. Contactez-nous.

Tarifs

Depuis le 04 décembre 2020, nous sommes organisme de formation certifié Qualiopi pour nos actions de formation. L’ensemble de nos processus de formation répondent aux exigences qualité du référentiel. Elle peut être potentiellement éligible pour un financement par un OPCO.

Tarifs entreprises

  • Entreprises < 10 salariés : 3950 € nets
  • Entreprises > 10 salariés : 4700 € nets

Tarifs individuels (sur fonds personnels)

  • 3950 € nets

Si vous souhaitez consulter notre règlement intérieur, il vous suffit de suivre le lien : Règlement intérieur IICH

DÉCOUVREZ NOTRE VIDÉO SUR LE SUJET
HOVTA : Comment révéler vos talents ?

Équipe pédagogique

bertrand beauregard coordonnées

Bertrand Beauregard

Hypnothérapeute, Master Coach (MCC), Praticien MBTI & HOVTA

Public concerné

  • Dirigeants, Entrepreneurs
  • DRH, Recruteurs
  • Managers, Chefs de projets
  • Responsables formation, Formateurs
  • Coachs de vie, Coachs d’entreprise, Spécialistes de l’accompagnement et de la relation d’aide

Répartition des heures de CCE pour l’ICF

Reconnue par l’ICF, la formation Praticien HOVTA® permet d’obtenir 42 CCE : 23 heures de core competencies et 19 heures de Resource Development pour le renouvellement d’un certification en coaching de niveau ACC, PCC ou MCC

Les données ont été mises à jour le 18/03/2022

Les nouvelles modalités d’inscription et programmes seront effectifs pour la promotion 2023. Pour la promotion 2022, les données de la convention de formation sont appliquées

Inscription à la formation Praticien HOVTA®

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    *Champ obligatoire
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