Les constellations systémiques

Qu’est ce qu’une constellation ?

Une constellation organisationnelle est une technique de coaching systémique puissante et respectueuse, pouvant mettre en lumière des ressources, comprendre ou résoudre une problématique et créer des changements durables pour la santé d’une organisation ou d’un groupe d’appartenance (famille, association, entreprise, projet…)

Bernt Hellinger est le fondateur des constellations familiales qui ont données naissance aux constellations organisationnelles développées  notamment par Gunthard Weber puis Matthias Varga von Kibéd.

Une constellation est

Une constellation révèle et met en lumière

Par des postures et méthodes spécifiques, le facilitateur permet l’émergence et l’expression les différentes « voix » du système afin que le système d’appartenance ou l’organisation puisse retrouver une dynamique saine pour sa pérennité et son développement

En entreprise

En entreprise, une constellation est particulièrement adaptée pour :

Pour les particuliers

A titre individuel, une constellation permet de :

Les principes sous jacents aux constellations systémiques 

Les Principes Systémiques de l’inconscient collectif sont :

Comment se déroule une constellation 

Les constellations peuvent-être réalisée à partir d’objets (tels les playmobils…) ou à partir de personnes physiques.

Les rôles 

Les phases d’une constellation

  1. Les problématique et l’intention : Le constellant et le facilitateur échangent sur la problématique. Le client définit son intention. Il aborde les éléments fondamentaux du système
  2. Le mapping : Le client choisit les représentants des différents éléments du système. Il positionne de manière intuitive des personnes ou des objets dans l’espace avec une place et une orientation. Il choisit également quelqu’un pour le représenter
  3. Le champ : Le client s’assied avec les personnes qui n’ont pas été choisis et observe les dynamiques du système. Le facilitateur peut questionner
  4. Les voix du système  ou le cœur de la constellation : Le champ ou inconscient collectif commence à « parler » Les représentants bougent, parlent, ressentent des émotions. Des informations remontent. Ils expriment des sensations, des pensées, des émotions mais aussi l’impulsion de bouger dans la constellation. Le facilitateur observe les dynamiques et principes en jeux. Il questionne pour poser des hypothèses voire un diagnostic. Lors des propositions ou des réagencements, c’est le client constellant qui exprime ce qu’il ressent juste pour lui et pour l’harmonie du système. A un moment, le facilitateur peut demander au constellant d’intégrer sa place dans le système
  5. Le final : La clôture de la constellation est réalisée quand le client constellant semble avoir eu les réponses à ses questions. La problématique est dénouée. Il a pris conscience des enjeux. Il a des pistes d’évolution voire d’action. Il remercie alors chacun des représentants. Par un geste symbolique, le facilitateur invite chaque représentant à laisser derrière lui ce travail et à revenir à lui-même. Il vérifie les sensations ressentis par chacun. Des commentaires peuvent encore émerger après la constellation. Le client peut choisir de les entendre pour affiner ses perceptions s’il le souhaite

Nos accompagnements 

A l’IICH, pour les particuliers, nous proposons des ateliers de constellations familiales en groupe mais aussi des constellations individuelles en cabinet à partir d’objets.

Pour les entreprises, nous proposons des séances de coaching systémiques, des ateliers de constellations organisationnelles ainsi que des conférences.

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