Explorer sa personnalité peut être une expérience fascinante. Plusieurs tests psychométriques, tels que le MBTI Myers-Briggs Type Indicator, le DISC ou l’énnéagramme, offrent un aperçu précieux de nos traits de caractère. Ces outils sont basés sur des questions qui permettent de déterminer nos préférences de comportements. Il existe aussi des tests complémentaires innovants, basés sur les valeurs et les soft-skills. Alors, prêts à découvrir le test le plus adapté pour vous et votre équipe ?
Comprendre le principe des tests de personnalité
Les tests de personnalité sont des instruments d’évaluation psychologique conçus pour mesurer et interpréter plusieurs aspects de la personnalité d’un individu. Ils sont constitués d’une série de questions conçues pour évaluer des traits spécifiques de la personnalité et du comportement, tels que les attitudes, les intérêts et les motivations personnelles.
Le principe de ces tests repose sur l’idée que la personnalité de chaque individu est unique, mais peut être classée en différents types ou catégories. Chaque test est basé sur une théorie spécifique de la personnalité et utilise son propre système de catégorisation.
Par exemple, l’un des questionnaires les plus célèbres, le Myers Biggs Type Indicator ou MBTI est basé sur les théories de Carl Jung qui identifie 16 types de personnalité. Les résultats obtenus permettent à l’individu de mieux comprendre son mode de fonctionnement psychique, sa relation avec les autres, avec notamment la prise de décision, l’abord du changement la communication ou encore la gestion du stress et des conflits.
Ces tests sont utilisés dans divers contextes notamment pour renforcer la cohésion d’une équipe en entreprise, pour faciliter une orientation professionnelle ou encore pour le développement personnel ou professionnel.
Le test MBTI Myers Briggs : 16 personnalités définies
Le MBTI ou Myers-Briggs Type Indicator est un outil d’évaluation psychologique largement accepté qui identifie 16 types de personnalités. En se basant sur des théories de Carl Jung, le MBTI évalue quatre critères fondamentaux de notre fonctionnement psychologique :
- Orientation de l’énergie (Extraversion [E] ou Introversion [I])
- Recueil de l’information (Sensation [S] ou Intuition [N])
- Traitement de l’information (Pensée [T] ou Sentiment [F])
- Mode d’action (Jugement [J] ou Perception [P])
Il existe 6 types de questionnaires MBTI, allant de 22 à 222 questions. Le résultat est une combinaison de quatre lettres qui correspond à un des 16 types de personnalité. Par exemple, ESTP ou INTJ. Chaque combinaison représente des préférences psychologiques spécifiques, permettant une meilleure compréhension de soi et de ses réactions face à différentes situations.
C’est un outil précieux dans le développement personnel, l’orientation professionnelle ou le renforcement de la cohésion d’équipe en entreprise.
Quel est le plus fiable des quiz de personnalité : une approche ludique ?
En plus des tests psychométriques classique qui bénéficient d’une grande fiabilité, les quiz de personnalité offrent une approche plus légère et ludique pour explorer votre personnalité. Ces quiz, disponibles en ligne, se présentent généralement sous la forme de questions amusantes et de situations hypothétiques qui peuvent révéler des aspects inattendus de votre personnalité. Ces tests n’offrent aucune garantie en terme de fiabilité.
Ils sont souvent créés par des passionnés de psychologie, avec une variété de thèmes allant de la culture générale à vos séries préférées. Les résultats peuvent vous surprendre et vous aider à découvrir des traits de caractère ou des préférences que vous n’aviez pas réalisés.
Ces quiz de personnalité peuvent également être un excellent moyen de passer du temps en compagnie d’amis ou de collègues, en créant des discussions intéressantes et en renforçant les liens.
Toutefois, il est bon de rappeler que ces quiz sont destinés à être divertissants et ne peuvent pas remplacer un véritable test de personnalité professionnel. En effet, ils ne sont généralement pas basés sur des théories psychologiques solides et leurs résultats peuvent varier considérablement en fonction de l’humeur ou de l’attitude du moment.
Aussi, si vous êtes un professionnel de l’accompagnement ou un entreprise, les tests en ligne sont souvent déconseillés par leur manque de rigueur et de fondement. Il vaut mieux contacter un professionnel, praticien certifiés pour bénéficier d’un accompagnement avec un questionnaire reconnu, que cela soit le MBTI, le DISC, l’Enéagramme ou encore l’HOVTA.
Tests en lien avec la psychologie des valeurs
Les valeurs influencent nos prises de décisions, nos comportements et nos attitudes au niveau individuel et collectif. Ainsi, apprendre à identifier les valeurs partagées se révèle essentiel pour fédérer une équipe.
Ainsi, en complément des tests de personnalité traditionnels, l’évaluation des valeurs individuelles joue un rôle de plus en plus important dans la psychologie. À ce titre, des chercheurs tels que Milton Rockeach, Lynn Khale, Abraham Maslow ou encore Shalom H. Schwartz ont développé des modèles pour évaluer les valeurs fondamentales d’un individu.
Par exemple, le questionnaire d’évaluation des valeurs de Schwartz, par exemple, mesure un ensemble de valeurs universelles retrouvées dans nos différentes cultures. D’autres tests, comme la matrice des valeurs, sont utilisés dans le développement personnel. Ils servent à définir et classer les systèmes de valeurs, ce qui peut aider à améliorer la compréhension de soi et des autres.
Ces approches innovantes e révèlent d’une grande utilité pour ceux qui cherchent à comprendre leurs propres valeurs ou celles des autres, que ce soit dans un contexte personnel ou professionnel. Toutefois, peu de tests mesurant les valeurs se révélaient parfaitement adaptés aux besoins de l’entreprise. C’est dans cette intention qu’est né l’assessment HOVTA : permettre aux entreprises de bénéficier d’un outil fiable pour allier performance, épanouissement et sens.
Un questionnaire sur les types de valeurs pour les professionnels : L’assessment HOVTA
L’HOVTA (Human Oriented Values & Talents Assessment) est un questionnaire spécialement conçu pour les professionnels du recrutement, du management et du coaching. Offrant une évaluation approfondie des valeurs et des talents, il se démarque par une approche résolument orientée sur l’humain.
Développé par l’Institut International de Coaching Humaniste, l’assessment est basé sur le modèle de coaching humaniste. Il sert à identifier les valeurs essentielles d’un individu ou d’une équipe, leur état émotionnel, et les orientations de vie.
L’HOVTA peut-être utilisé dans une contexte individuel ou collectif, ce qui en fait un outil polyvalent pour le recrutement, le bilan de compétences, la réorientation professionnelle et le coaching d’équipe.
La solution HOVTA permet de :
- Recruter en s’appuyant sur les valeurs et les savoir-être en renforçant l’engagement et l’inclusion des collaborateurs
- Manager les équipe en alliant performance, épanouissement et sens
- Coacher en accélérant le développement du potentiel individuel et collectif
La solution de décline en 4 tyoplogies d’assessments :
- HOVTA Valeurs et Talents pour identifier les valeurs existentielles et instrumentales, les soft-skills, les orientations de sens, les modalités de gestion des émotions et les besoins sous-jacents
- HOVTA Équipe pour identifier les valeurs et les savoir-être partagés afin de renforcer la performance et la cohésion des équipes
- HOVTA Organisation pour identifier les modes de fonctionnements et les rituels les plus adaptés à son style organisationnel
- HOVTA Appartenance & Engagement pour sonder le pouls de l’entreprise avec la mesure du niveau d’engagement, le degré d’épanouissement, la qualité de la relation au manager direct et les atouts de la marque employeur
Pour utiliser l’assessment de manière autonome, vous pouvez devenir praticien.ne HOVTA afin de bénéficier d’un accès à la plateforme HOVTA pour vos clients ou votre entreprise.
Si vous souhaitez découvrir la solution HOVTA la plus adaptée à votre besoin, prenons un temps d’échange autour d’un café. Contactez-nous !
Où faire un test MBTI, DISC, Enéagramme ou HOVTA ?
Si vous souhaitez utiliser un questionnaire psychométrique, nous vous recommandons tout d’abord de prendre contact avec un praticien certifié dans l’outil visé. À l’IICH, nos coachs et formateurs sont certifiés pour les questionnaires du MBTI et de l’HOVTA. Ainsi, il est possible de déployer une formation innovante ou un séminaire de cohésion pour vous équipes en intégrant une dimension alliant introspection et action.
Prenons un temps d’échange pour mieux comprendre vos besoins.
Est-il plus facile de réaliser le test en ligne ou sur site en présentiel ?
Si vous souhaitez passer l’HOVTA ou le MBTI, le questionnaire de fait en ligne. Cependant, selon votre préférence, vous pouvez bénéficier du décodage en ligne ou en présentiel avec un praticien certifié. Pour les actions collectives de type formation ou séminaire de cohésion d’équipe, nous recommandons plutôt un décodage en présentiel afin de faciliter l’apprentissage et les interactions entre les participants.
