Déployer une politique RSE adaptée à la taille et aux enjeux de votre entreprise

Face aux enjeux climatiques et sociétaux, la RSE devient une nécessité. Découvrons comment chacun peut s’engager à son niveau pour faire la différence ! 🌿

Récemment, j’intervenais auprès de la CCI Lyon Metropole pour expliquer à des TPE et PME comment déployer facilement une stratégie RSE congruente et impactante.

Vous pouvez retrouver ce webinair en ligne : Intervention IICH RSE

Responsabilité sociale des entreprises RSE

Qu’est ce que la RSE ? 🤔

La responsabilité sociale (ou sociétale) des entreprises (RSE) consiste à appliquer aux entreprises la notion de développement durable. Elle se décline du niveau mondial jusqu’au niveau national et local, via les Objectifs de Développement Durables (ODD), la commission européenne, puis la norme internationale ISO 26000 et les labels.

Comment déployer une démarche RSE ?

Lorsque nous intervenons en Coaching entreprise, nous analysons le cœur d’activité de l’entreprise, puis, nous identifions ses valeurs partagées. Lors de la déclinaison en engagements, nous travaillons avec les dirigeants et les équipes à co-définir les engagements RSE les plus adaptés pour l’entreprise et ses parties prenantes. Alors, un dialogue peut être élaboré avec les parties prenantes pour formaliser ces engagements. Ils aboutissent généralement à des contrats d’engagements et une charte éthique. Les projets déployés sont accompagnés d’indicateurs de mesure et portés par un pilote au sein de l’entreprise. Les évolutions et suivis sont réalisés au niveau du CODIR ou du COMEX.

En amont d’un accompagnement, l’idéal est de prendre un temps avec les dirigeants afin de définir le périmètre d’action du contrat du coaching entreprise. Ainsi, selon sa taille, sa conscience, ses possibilités et ses moyens, l’approche RSE peut être pleinement intégrée à la stratégie entrepreneuriale ou se décliner sous formes d’actions ponctuelles.

Engagement RSE

Dans tous les cas, pour être efficace et durable, l’approche RSE doit être alignée avec les valeurs et les missions de l’entreprise.

Voici les étapes macro essentielles de notre méthodologie d’accompagnement en coaching organisationnel :

  1. Audit du cœur d’activité et identification des parties prenantes
  2. Explication sur la démarche de Coaching Humaniste valorisant la performance, l’épanouissement et le sens
  3. Analyse des ambitions des dirigeants pour définir le périmètre d’action du coaching
  4. Identifier les ODD concernant l’entreprise, sélectionner et prioriser les thématiques importantes, définir des indicateurs de mesure pouvant être déclinés dans les différentes entités
  5. Définition des missions de l’entreprise
  6. Co-définition de valeurs partagées
  7. Identification des domaines de déploiement de la RSE en lien avec les ODD choisis, et priorisation
  8. Déclinaison des engagements de l’entreprise en lien avec les valeurs
  9. Déclinaison des plans d’actions en lien avec les engagements, stratégie entrepreneuriale, ambitions et priorisations
  10. Déclinaison d’une charte éthique corrélée aux valeurs et engagements, et impliquant les différentes parties prenantes
  11. Déclinaison des plans d’actions en termes organisationnels, managériaux, politique RH et marque employeur, Marketing…
  12. Définition de la politique de communication interne et externe avec la valorisation de la démarche de RSE auprès des collaborateurs, clients, fournisseurs, investisseurs, ONG et associations…
  13. Si besoin, orientation vers un partenaire spécialisé marque employeur et RSE pour la valorisation des actions au sein d’un label
  14. Si besoin, orientation vers un partenaire agence Web congruent pour valoriser l’identité, l’ADN, les engagements de l’entreprise sur le Web

Politique RSE
Contactez-nous : info@iich-coaching.com

Maintenant, découvrons ensemble comment Créer une marque employeur forte pour attirer, développer et fidéliser les talents au sein de l’entreprise !

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