Formation Praticien HOVTA® : outil de connaissance de soi et des équipes

Programme

Journée 1 : La psychologie des valeurs

• Les enjeux des valeurs : motivation, cohésion, engagement & sens
• L’évolution de l’Humanité et ses modes d’organisation
• Les modèles d’approche des valeurs
• La construction des valeurs
• Les principes fondamentaux
• Bilan des apprentissages de la journée

Journée 2 : L’indicateur HOVTA® et les typologies de questionnement

• La construction du rapport HOVTA ® individuel
• Valeurs existentielles
• Valeurs instrumentales
• Cartographie des émotions
• Orientations de vie
• Talents
• Les neurosciences : plaisir ou contrainte ?
• Les valeurs : affinités, opposition, orientations et faces sombres
• Les applications de l’HOVTA ®
• Décodage des profils individuels et d’équipe
• Études de cas pratiques
• Bilan des apprentissages de la journée

Journée 3 : La plateforme du praticien HOVTA® et le décodage de l’HOVTA®

• Maniement de la plateforme
• Découverte des rapports individuels et d’équipe en format multilingue
• Études de cas pratique
• Séquences de questions réponses pour favoriser l’apprentissage
• Bilan des apprentissages de la journée

Journée 4 : L’appartenance, l’engagement et le leadership

• Définition du leadership et les 8 styles de leadership
• Mise en situation de facilitation avec HOVTA leadership et organisation
• Les leviers de l’appartenance et de l’engagement
• Découverte et décodage des rapports HOVTA appartenance et engagement
• Études de cas pratiques
• Bilan des apprentissages de la journée

Journée 5 : Dynamiques orientées coaching, management et recrutement

• L’éthique
• Présenter et vendre l’HOVTA ® :
  • Le pitch
  • L’analyse des besoins
  • L’approche des pain points
  • Les tarifications
  • Les modalités de passation
• Exemples d’animation :
  • Pour le recrutement
  • Pour le coaching
  • Pour la cohésion d’équipe et le management
  • Mises en situation
• Présentation de l’étude de cas : évaluation
• Présentation orale de l’HOVTA : évaluation
• Bilan des apprentissages de la journée

Journée 6 : Accompagner la transformation des équipes

• Examen théorique : évaluation
• Accompagner le changement en transformant la culture organisationnelle des entreprises
• Étude de cas pratique
• Questionnements
• Feedbacks sur la formation
• Remise des attestations et des accès de praticien.ne HOVTA ®

Les spécificités de l’HOVTA ®

Pour mieux comprendre la puissance de la solution HOVTA®, nous vous recommandons de consulter les supports suivants :

• Présentation de l’assessment HOVTA®
• Présentation des différents types de rapport HOVTA
• Description de la formation de praticien HOVTA®
• Vidéo de présentation HOVTA®

Prérequis

• Avant chaque inscription, avant de vous soumettre une convention de formation, nous validons avec vous la bonne compréhension de votre motivation et de vos besoin pour devenir praticien HOVTA. À ce titre, nous recommandons à la lecture du livre « Recruter, manager et coacher par les valeurs et le sens » pour comprendre les spécificités du coaching humaniste et les applications de l’HOVTA ®

Modalités d’accès à la formation

La formation est accessible jusqu’à 4 semaines avant la formation sous réserve de places disponibles et du respect des requis, à savoir une expérience dans le management, la communication, la gestion de projet ou la relation d’accompagnement, le recrutement, ou la relation d’accompagnement.

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite

À l’écoute de vos besoins, avec vous, nous étudions toute situation de handicap pour valider l’accessibilité à la formation en termes d’accès, assistance et méthode pédagogique. Sensibles à l’éthique et au respect de la RGPD, sachez que nous respectons la confidentialité dans le traitement des informations confiées. Pour cela, nous contacter : info@iich-coaching.com

Évaluation des compétences

La formation est opérationnelle. Elle alterne théorie et mises en situation pratique. Des séquences de questions-réponses permettent d’aller plus loin en clarifiant les points spécifiques soulevés dans les applications de l’HOVTA ® dans le quotidien des apprenants. Les apprenants découvrent notamment leur rapport HOVTA ® Individuel. Le formateur déroule la méthodologie de décodage de l’HOVTA ® Individuel. De même, les apprenants découvrent le rapport équipe de leur promotion. Le formateur déroule la méthodologie de décodage du rapport HOVTA ® Équipe. Les apprenants s’approprient progressivement les fondements et les principes de l’HOVTA ®. Ils s’entraînent à la passation et au décodage durant la formation.

Entre les modules, les apprenants réalisent un entretien de passation de l’HOVTA ® Individuel. Cette passation est offerte dans la formation HOVTA ®.

L’évaluation des compétences se fait de la manière suivante :

• La présentation orale de l’HOVTA : 20%
• La présentation du cas pratique (écrit et oral) : 50%
• Un examen théorique (écrit) : 30%

Au-delà du processus d’évaluation des compétences, plusieurs suivis intermédiaires de la progression des apprentissages et de la montée en compétences sont réalisés durant la formation. Ils se font par le biais de séquences de questions/réponses, de mises en situation, et d’études de cas. En cas de difficultés récurrentes, un entretien individuel est proposé à l’apprenant afin d’envisager des solutions pour faciliter l’apprentissage.

Ressources pédagogiques

• Supports de formation
• Supports de mapping des familles motivationnelles et des 11 valeurs HOVTA ®
• Études de cas
• Mapping systémiques
• Partage d’expériences
• Mentoring sur la pratique de l’HOVTA ®
• Liste de ressources pour aller plus loin : Bibliographie, vidéos, podcasts…
• Recommandations de la lecture du livre « Recruter, manager et coacher par les valeurs et le sens » pour comprendre les spécificités du coaching humaniste et les applications de l’HOVTA ®

Agenda

Promo 2024 :

• Module 1 : 8, 9 et 10 octobre 2024
• Module 2 : 12, 13 et 14 novembre 2024
• Validation des compétences : 14 novembre 2024

Promotion n°1 2025 – Présentiel à Lyon

• Module 1 : 5, 6 et 7 février 2025
• Module 2 : 12, 13 et 14 mars 2025
• Validation des compétences : 14 mars 2025

Promotion n°2 2025 en distanciel (visioconférence)

• Module 1 : 14, 15 et 16 mai 2025
• Module 3 : 18, 19, 20 juin 2025
• Validation des compétences : 20 juin 2025

La formation peut aussi être dispensée au format intra entreprise. Contactez-nous.

Tarifs

Depuis le 04 décembre 2020, nous sommes organisme de formation certifié Qualiopi pour nos actions de formation continue. L’ensemble de nos processus de formation répondent aux exigences qualité du référentiel. Cette formation peut être potentiellement prise en charge par un dispositif de financement (plan de formation entreprise, OPCO).

Tarifs entreprises

• Entreprises < 10 salariés : 3350 € nets (avec 2 passations HOVTA offertes) ou 4100 € nets avec le pack de 4 passations HOVTA individuels complémentaires offertes valables sur une période de 6 mois)
• Entreprises > 10 salariés : 4000 € nets (avec 2 passations HOVTA incluses)
• Remise de 250 € nets pour les coachs certifiés ICF (non cumulable avec d’autres remises)

Tarifs individuels (sur fonds personnels)

• 3000 € nets (avec 2 passations HOVTA individuels offertes) ou 3950 € nets avec le pack de 4 passations HOVTA individuels complémentaires offertes valables sur une période de 6 mois)
• Anciens étudiants en coaching humaniste: 2650 € nets
• Remise de 250 € nets pour les coachs certifiés ICF (non cumulable avec d’autres remises)

La formation inclus deux passations HOVTA Valeurs & Talents : l’une pour l’apprenant.e pour découvrir l’HOVTA et le format de décodage, et l’autre pour la passation auprès d’un.e client.e avec un décodage servant d’évaluation des compétences pour la formation.

Si vous souhaitez consulter notre règlement intérieur, il vous suffit de suivre le lien : Règlement intérieur IICH

Résultats

Sur les promotions de 2019 à 2024 :

• A ce jour, aucun apprenant n’a abandonné la formation durant le cursus
• Nous avons 100 % de réussite à la validation finale de la formation de praticien HOVTA®