Le coaching professionnel est un domaine en pleine expansion qui vise à développer le potentiel et les compétences des individus ou des équipes. Devenir coach nécessite une formation spécifique, souvent complétée par une certification. Le rôle d’un coach est d’accompagner et de guider ses clients vers l’atteinte de leurs objectifs, qu’ils soient personnels ou professionnels. Il se base sur des principes fondamentaux des sciences humaines et sociales pour aider à la transition, l’orientation et le développement des compétences. Le prix d’une séance de coaching varie selon la spécialisation du coach.
Comprendre le coaching professionnel
C’est quoi le coaching professionnel ?
Le coaching professionnel est un processus d’accompagnement orienté vers le développement des compétences et l’atteinte des objectifs d’un individu, d’une équipe ou d’une organisation. Il s’agit d’une alliance entre le coach et le coaché, basée sur la réflexion, la créativité et la maximisation du potentiel.
Le coach professionnel joue le rôle de facilitateur, soutenant le coaché pour approfondir sa connaissance de soi et à prendre conscience de sa part de responsabilité dans chacune de ses interactions. Il met en œuvre des outils, méthodes et questionnements pour stimuler la réflexion et favoriser l’émergence de solutions propres au coaché.
Le coaching peut s’adresser à tous types de personnes : dirigeants, salariés, managers, équipes, etc. Et il peut s’intégrer dans différents contextes : développement personnel, transition de carrière, amélioration de la performance, résolution de problèmes, etc.
Les différents types de coaching
Le monde du coaching est vaste et comprend de nombreux sous-domaines spécialisés, chacun répondant à des besoins et des objectifs spécifiques.
De manière générale, on peut distinguer trois grandes catégories de coaching :
- Le coaching individuel, qui vise à accompagner une personne dans son développement personnel et professionnel. Il peut s’adresser à des dirigeants, des managers, des chefs de projet, etc.
- Le coaching d’équipe, qui, comme son nom l’indique, se focalise sur le travail collectif et la dynamique de groupe. Son but est d’améliorer la performance et la cohésion d’une équipe.
- Le coaching d’organisation, qui concerne l’ensemble de l’entreprise et vise à accompagner le changement à un niveau global.
Cependant, au sein de ces grandes catégories, il existe de nombreux types de coaching plus spécifiques, tels que :
- Le coaching de carrière, pour aider à la transition vers un nouveau poste ou une nouvelle direction professionnelle.
- Le coaching de performance, qui vise à améliorer l’efficacité et la productivité.
- Le coaching de vie, ou « life coaching », qui englobe tous les domaines de vie de l’individu, y compris sa vie familiale.
Chaque type de coaching nécessite une approche et des compétences différentes, et il est donc essentiel de choisir un coach qui correspond à vos besoins spécifiques.
Les objectifs du coaching professionnel
Le coaching professionnel se donne une multitude d’objectifs en fonction des besoins spécifiques du coaché. Ceux-ci s’articulent généralement autour de trois axes principaux :
- Développement des compétences : Le coaching vise à optimiser les compétences existantes et à en développer de nouvelles. Ceci peut concerner des compétences techniques spécifiques à un métier ou des compétences transversales comme la gestion du temps, le leadership ou la confiance en soi.
- Orientation et prise de décision : Le coaching professionnel peut aider à clarifier les objectifs professionnels et à élaborer un plan d’action pour les atteindre. Il permet également de développer des aptitudes pour affronter des changements ou des situations difficiles, et facilite la prise de décisions complexes.
- Amélioration de la performance : Le coaching vise à lever les freins, à optimiser la performance et à accélérer la progression vers l’atteinte des objectifs. Il s’agit non seulement d’améliorer la performance individuelle, mais aussi celle de l’équipe ou de l’organisation.
Enfin, il convient de noter que le coaching professionnel peut prendre différentes formes, dont le coaching individuel, le coaching d’équipe et le coaching d’organisation, chacun répondant à des objectifs spécifiques.
L’importance du coach dans le processus
Le coach occupe une place centrale dans le processus de coaching. Expert de l’accompagnement, il guide le coaché dans un processus structuré, dynamique et interactif. Son rôle ne se limite pas à transmettre un savoir, il est aussi un facilitateur qui aide le coaché à développer ses propres réponses et solutions. Il est souvent comparé à un entraîneur, car il vise à débloquer le potentiel des individus et renforcer la cohésion des équipes.
Le coach est également le garant du processus de coaching, il définit la structure et les moyens à mettre en place pour explorer ensemble les enjeux du coaching. Il conçoit les outils de mesures des progrès réalisés et assure un suivi rigoureux du parcours de coaching.
Enfin, le coach a une responsabilité importante dans l’éducation de ses clients sur l’importance de la certification en coaching. Ainsi, il met notamment en valeur sa formation et son affiliation à une fédération de coaching qui atteste de son professionnalisme et de son niveau de compétences en coaching.
Formation et certification pour devenir coach
Quelle formation pour devenir coach professionnel ?
Pour devenir coach professionnel, il est nécessaire de suivre une formation spécifique. Plusieurs parcours sont envisageables.
- Les écoles de coaching accréditées par l’International Coach Federation (ICF) sont particulièrement recommandées, car elles permettent d’obtenir une certification (ou qualification dans le contexte français) reconnue internationalement. À l’IICH, notre programme de formation en coaching humaniste est accrédité Level 1 par ICF. Il s’agit d’un gage de qualité pour la formation car elle respecte les plus hauts standards dans le domaine du coaching.
- Certains diplômes universitaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou du recrutement peuvent également être une porte d’entrée dans le métier.
- Enfin, pour ceux qui souhaitent se spécialiser, des formations en coaching sportif, conjugal ou familial sont également disponibles.
L’important est de choisir une formation qui répond à vos besoins, à vos disponibilités et à votre budget. Les contenus, les durées et les modes d’apprentissage peuvent varier d’une formation à l’autre. Il est donc essentiel de bien s’informer avant de faire son choix. Si vous souhaitez bénéficier d’un financement par le CPF (Compte Personnel de Formation), vous devez alors choisir une école dont le programme est certifié RNCP. Ce n’est pas le cas pour notre école de formation. En effet, nous avons choisi de bénéficier d’un programme d’accréditation de niveau 1 à l’International Coaching Federation pour donner une visibilité plus grande à l’international pour nos étudiants.
La certification en coaching, une nécessité ?
La certification en coaching, bien que non obligatoire, est fortement recommandée. Elle atteste du professionnalisme du coach et de son engagement envers des normes éthiques élevées. Les certifications les plus reconnues sont délivrées par des organismes internationaux comme l’ICF (International Coach Federation) ou nationaux comme le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) en France.
La certification (ou qualification) peut apporter de nombreux avantages :
- Crédibilité : elle renforce la crédibilité du coach professionnel aux yeux des clients potentiels et des entreprises.
- Qualité : elle garantit un niveau de qualité attendu par la profession et permet aux clients d’identifier les compétences requises.
- Formation continue : elle encourage la formation continue et permet aux coachs de se perfectionner.
Cependant, il est important de noter que la certification en coaching n’est pas une fin en soi. Elle doit être complétée par une pratique régulière et un mentoring ou une supervision pour garantir une pratique éthique et efficace du coaching.
Reconversion professionnelle : devenir coach
La reconversion professionnelle vers le métier de coach est une démarche prisée par beaucoup. En tant que coach, vous pouvez utiliser vos compétences et expériences antérieures pour aider les autres à atteindre leurs objectifs. Avant de vous lancer, il est nécessaire de bien comprendre le métier et de suivre une formation adéquate.
Changer de métier pour devenir coach nécessite :
- Une formation en coaching : il existe de nombreuses formations en ligne ou en présentiel pour devenir coach. Certaines sont éligibles au CPF, ce qui peut être un avantage financier.
- Une certification : pour gagner en crédibilité et en légitimité, il est recommandé d’obtenir une certification reconnue par des organismes de référence tels que l’ICF (périmètre international) ou le RNCP (périmètre national français).
- De l’expérience en coaching : pour être efficace en tant que coach, il est nécessaire de cumuler des heures de pratique.
- Le développement de compétences spécifiques : outre les compétences techniques, un bon coach doit posséder certaines qualités humaines, comme l’empathie, l’écoute active et la capacité à poser les bonnes questions.
Diverses options de spécialisation s’offrent à vous : coach de vie, coach d’entreprise, coach professionnel, coach sportif… Chaque domaine requiert des connaissances spécifiques. Pour cela, à l’IICH, nous proposons également des cursus de formation de spécialisation avec par exemple: la formation de praticien en constellations systémiques, la formation de firewalk instructor training, les bases des psychopathologie, la formation de praticien HOVTA pour utiliser l’assessment HOVTA en toute autonomie.
La reconversion professionnelle vers le coaching est un projet qui demande de l’investissement à la fois en termes de temps, de finances et de travail sur soi. C’est également une aventure enrichissante qui permet à la fois de développer la connaissance de soi, de structurer un projet pour vivre de son activité et d’apprendre un métier porteur de sens qui permet d’aider les autres à se réaliser.
Le rôle du coach en entreprise
Accompagnement individuel et collectif
L’accompagnement individuel et collectif est une composante essentielle du rôle de coach en entreprise. Le coach travaille de manière individualisée avec chaque collaborateur ou dirigeant, aidant à définir et atteindre des objectifs spécifiques, tout en favorisant le développement personnel et professionnel. Les cadres d’objectifs professionnels peuvent inclure la montée en compétences, l’évolution de carrière ou l’assimilation du changement.
D’autre part, le coach intervient aussi dans un contexte collectif, comme avec des équipes ou des groupes de dirigeants et managers. Le coaching collectif vise à améliorer la performance d’un groupe, renforcer la cohésion et résoudre d’éventuels conflits. Il permet de faire émerger des solutions communes tout en prenant en compte les spécificités individuelles.
- Coaching individuel : Accentuation de la prise de décision, amélioration du mode de fonctionnement relationnel, développement du potentiel personnel.
- Coaching collectif : Renforcement de la cohésion d’équipe, développement des résultats individuels et collectifs, clarification du rôle et des responsabilités de chacun.
Le coach professionnel agit donc comme un facilitateur, aidant chaque personne et chaque équipe à développer leurs potentiels et trouver leurs propres réponses et solutions.
Le coaching et le management
Le coaching est également un outil primordial en matière de management. En effet, le rôle d’un coach dans ce contexte est multiple. Il s’agit notamment d’accompagner les managers dans le développement de leurs compétences et dans la gestion des situations complexes. Cet accompagnement personnalisé permet aux responsables d’équipe de renforcer leurs aptitudes à analyser et à résoudre les problèmes, à prendre des décisions efficaces en temps de crise et à mieux gérer leurs ressources humaines.
Par ailleurs, le coaching peut permettre aux managers de diversifier leur parcours professionnel en partageant leur temps entre leur fonction principale et le rôle de manager-coach. Cette approche favorise le développement professionnel et personnel, tout en contribuant à l’amélioration de la performance de l’entreprise.
- Le coaching permet d’identifier et de développer les compétences nécessaires pour atteindre des objectifs précis.
- Il aide à renforcer la position de l’entreprise sur le marché et à améliorer son efficacité opérationnelle.
- Le coaching-management vise à aider les équipes à identifier elles-mêmes les problèmes rencontrés et à développer leur potentiel.
- Il favorise le bien-être, la transformation et la performance des collaborateurs.
Il est donc clair que le coaching joue un rôle essentiel dans le management en entreprise.
Développement des compétences et orientation professionnelle
Le développement des compétences et l’orientation professionnelle sont deux domaines clés dans lesquels le coach professionnel intervient. Grâce à une approche personnalisée, le coach peut aider les individus à identifier leurs forces et leurs faiblesses, à acquérir de nouvelles compétences et à utiliser de manière optimale leurs ressources existantes.
Le coach professionnel peut également aider les personnes à orienter leur carrière en fonction de leurs aspirations et de leurs compétences. Il peut accompagner les candidats à faire valoir leurs compétences sur le marché de l’emploi, à cerner leurs envies et leurs capacités, et à construire leur carrière.
L’accompagnement du coach peut prendre plusieurs formes :
- Coaching individuel : Le coach travaille avec une personne pour l’aider à atteindre ses objectifs professionnels.
- Coaching d’équipe : Le coach travaille avec une équipe pour améliorer la performance collective.
- Coaching d’organisation : Le coach travaille avec une organisation pour faciliter la mise en œuvre de changements durables.
Dans tous les cas, le coach professionnel agit en tant que facilitateur, aidant le coaché à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs.
Coaching sportif : une autre facette du métier
Le coaching en ligne : une tendance en hausse
Comment se déroule une séance de coaching en ligne ?
Une séance de coaching en ligne débute généralement par une phase d’exploration des besoins et des objectifs du coaché. Le coach et le coaché doivent être présents sur une plateforme de communication en ligne comme Zoom, Skype, ou Microsoft Teams, dans un environnement calme et sans interruption.
Lors de cette phase, le coach pose des questions pour comprendre en profondeur les attentes et les objectifs du coaché. Il s’agit d’un échange interactif où le coaché est invité à s’exprimer librement.
Ensuite, un entretien tripartite peut avoir lieu, surtout dans le cas de coaching en entreprise avec un contrat tripartite. Cet entretien réunit le coaché, le coach et un responsable de l’entreprise. L’objectif de cet entretien est de s’assurer que les attentes de toutes les parties sont alignées.
La séance de coaching en ligne continue avec des sessions à votre rythme. Le coach propose des exercices, des outils et des techniques adaptés aux besoins spécifiques du coaché. Ces sessions permettent de travailler sur les problématiques identifiées et de mettre en place des actions pour atteindre les objectifs définis.
Enfin, chaque séance se termine généralement par un rendez-vous de clôture. C’est un moment pour faire le point sur les progrès réalisés, pour ajuster le plan d’action si nécessaire et pour définir les prochaines étapes.
Prix d’une séance de coaching (en ligne ou en présentiel)
Le prix d’une séance de coaching en ligne varie grandement en fonction de la spécialisation du coach, du niveau du client et de la durée de l’engagement. En moyenne, le tarif tourne autour de 100-120 euros pour une séance individuelle avec un coach de vie en France. Pour un coaching professionnel individuel en entreprise, le tarif oscille généralement entre 250 et 600 euros de l’heure. Des forfaits sont parfois proposés pour un accompagnement sur une durée définie, ce qui peut s’avérer plus économique.
D’autres facteurs, tels que la renommée du coach et son niveau d’expertise, peuvent également influencer le prix. Par exemple, un coach professionnel pour un cadre dirigeant d’une PME peut facturer des tarifs différents d’un indépendant exerçant en profession libérale.
En conclusion, le coût d’une séance de coaching en ligne dépend de plusieurs facteurs et il est essentiel de comparer les offres pour choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget.
Comment choisir son professionnel du coaching ?
Critères de sélection d’un bon coach
La sélection d’un bon coach professionnel requiert une attention particulière portée à certains critères clés.
La certification du coach est une première garantie de son professionnalisme. Elle atteste qu’il a suivi une formation reconnue et respecte un code déontologique.
Le parcours du coach est également à prendre en compte. Ses expériences passées, ses spécialités et les outils qu’il utilise peuvent donner des indications précieuses sur sa capacité à répondre à vos besoins spécifiques.
Une bonne relation entre le coach et le coaché est essentielle. Un bon feeling et une écoute attentive de la part du coach sont des éléments à considérer.
Il est aussi important de comprendre le format du coaching proposé : coaching d’accompagnement sur plusieurs mois, coaching court sur quelques séances, présentiel ou en ligne ?
Enfin, la question du budget est aussi à examiner. Il est important de définir combien vous êtes prêt à investir dans le coaching avant de commencer votre recherche.
Combien coûte un coach professionnel ?
Le coût d’un coach professionnel peut varier grandement selon de nombreux facteurs. Parmi ceux-ci, on compte le type de coaching (professionnel, sportif, personnel), la certification du coach, son expérience et sa notoriété.
- Pour une séance d’une heure de coaching professionnel, les tarifs oscillent généralement entre 150 et 700 euros, particulièrement si la prestation est prise en charge par une entreprise.
- Le coaching personnel (ou coaching de vie) se situe entre 100 et 150 euros la séance d’une heure.
- Le coaching sportif est généralement proposé entre 35 et 60 euros l’heure.
Les débutants dans le domaine du coaching peuvent proposer des tarifs moins élevés, avec par exemple une rémunération de 60 euros l’heure.
Un mentor certifié et expérimenté peut quant à lui demander entre 200 et 250 euros la séance.
Enfin, certains coaches proposent des tarifs préférentiels pour certaines catégories de personnes, tels que les moins de 25 ans ou les jeunes entrepreneurs.
Retenez que tout accompagnement est basé sur une demande. Aussi, prenez le temps d’échanger avec le professionnel que vous avez sélectionné pour qu’il vous transmette le devis le plus adapté à votre besoin.
Pourquoi faire appel à un coach professionnel ?
Faire appel à un coach professionnel présente de nombreux avantages. Le premier est de vous aider à clarifier vos projets et priorités. Le coach vous permet de concentrer vos efforts sur des objectifs précis et de gagner en efficacité.
De plus, le coaching professionnel peut vous offrir des outils pour gérer le stress et l’anxiété, vous aidant ainsi à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Si vous occupez un nouveau poste de management ou visez des objectifs ambitieux, le coach peut vous fournir un plan d’actions sur mesure et vous aider à accélérer votre progression.
Enfin, le coach peut vous accompagner dans une démarche d’introspection pour comprendre vos motivations et aligner vos actions avec vos valeurs et aspirations.
