Donner du sens à vos projets avec l’assessment HOVTA© : une innovation signée IICH

Les valeurs, les talents et le sens

L’importance des valeurs

Les valeurs sont nos drivers motivationnels. C’est la boussole qui guide notre vie à travers : nos perceptions, nos jugements, nos émotions, nos décisions, nos habitudes, nos comportements et nos actions, tant au travail qu’en dehors.

Les neurosciences montrent que notre cerveau favorise inconsciemment le fait d’aller dans le sens des décisions et des actions qui nous permettent de vivre du plaisir et éviter la douleur. Or les valeurs sont étroitement liées à nos émotions. Lorsqu’une valeur est trahie ou corrompue par soi ou par autrui, l’individu ou le groupe ressent des émotions dites négatives : colère, tristesse, peur. Des comportements réactionnels s’expriment. Dans cette même logique, lorsque les valeurs sont satisfaites en répondant aux besoins profonds du groupe, les individus ressentent la joie, la paix et l’harmonie. La cohésion du groupe est fortifiée. Des comportements coopératifs et positifs s’expriment. Le bonheur individuel et collectif est donc étroitement lié aux valeurs.

Connaître ses valeurs apporte des clés essentielles :

  • A l’individu : en permettant de comprendre ce qui se passe dans sa vie, de donner du sens à ses choix. C’est aussi mettre ses talents au service d’une entreprise spécifique ou d’un projet riche de sens
  • Aux entreprises : car elles se retrouvent au cœur de la culture organisationnelle. Les valeurs sont le socle de l’idéal partagé des collaborateurs, à l’origine de la vision et du sens. La mission et les objectifs d’une organisation saine sont corrélés à des valeurs fédératrices partagées. Vivre ses valeurs en paroles et en actions s’appelle la congruence. La congruence apporte un sentiment d’accomplissement par le sens

L’importance des talents

Un talent est une capacité innée et reconnue par les autres, qui peut s’exprimer sous la forme plusieurs compétences. Une compétence peut être le fruit d’un travail d’apprentissage. Par exemple, le talent relatif à l’adaptabilité peut permettre d’exprimer la compétence de gestionnaire de crise, de formateur ou encore de manager expatrié.

Utiliser ses talents est facile, naturel, génère du plaisir et des résultats importants.

Connaître ses talents permet d’ouvrir le champ des possibles, tant sur la dimension personnelle que professionnelle :

  • Sur le plan individuel : cela permet de se positionner dans une entreprise ou de définir une action qui valorise le plaisir et l’épanouissement. Raisonner en termes de talents enrichit les réflexions et les opportunités. Il devient plus simple d’orienter sa vie vers des environnements et les fonctions adaptées à son épanouissement
  • Sur le plan entreprise : pour les ressources humaines, gérer les talents permet d’imaginer plus facilement les évolutions professionnelles possibles dans l’entreprise. Recruter ses collaborateurs sur les talents et les valeurs favorise l’engagement durable au service d’un projet et d’une entreprise

L’HOVTA©, assessment innovant du Coaching Humaniste©

L’HOVTA© est un assessment innovant qui identifie les valeurs et les talents des individus et des équipes. Avec l’HOVTA©, nous allons au-delà de la logique de compétences et au-delà des préférences comportementales que peuvent donner d’autres typologies d’assessments. 

En termes pratiques, l’HOVTA© donne accès à un rapport individuel, un rapport équipe et un feuillet de synthèse. Le rapport est sur-mesure. Il inclut les valeurs existentielles (ou non négociables) et instrumentales (ou négociables) qui affinent le style de personnalité, les modalités de gestion des émotions, et les orientations de vie. L’HOVTA© est accessible en langues française et anglaise. La passation et le décodage peuvent être réalisés uniquement par un coach certifié HOVTA©. 

L’HOVTA© permet notamment :

  • De faciliter les recrutements
  • De faciliter le travail de management, notamment en valorisant et en motivant les collaborateurs
  • De créer de la cohésion d’équipe
  • De développer l’appartenance, l’intégration et créer une forte culture d’organisation
  • De favoriser l’engagement personnel et collectif
  • De faciliter le travail de coaching
  • De prévenir les risques psychosociaux, le stress et les conflits
  • De favoriser l’épanouissement au travail en donnant du sens
  • De donner des éléments consistants pour communiquer sur l’identité et la vie de l’entreprise (son ADN de valeurs et de talents, ses engagements et ses actions concrètes), la marque employeur et le développement d’une politique RSE congruente

Recruter, manager et coacher les talents à partir des valeurs permet donc d’engager sur la durée, de fédérer par le sens, et d’accélérer la performance des équipes. Notre assessment HOVTA© est un outil innovant pour faciliter ce travail.