La certification ICF est un enjeu crucial pour tout coach en quête de reconnaissance professionnelle. Le mentor coaching joue un rôle clé dans ce processus. Il s’agit d’un accompagnement professionnel visant à renforcer les compétences de coaching et à préparer au mieux la certification. Avec une formation appropriée et une bonne compréhension des compétences requises, réussir sa certification ICF devient un objectif à portée de main. Découvrez comment le mentor coach peut vous épauler dans cette réussite.
Définition et rôle du mentor coaching
Le mentor coaching, tel que défini par l’International Coaching Federation, est un processus d’accompagnement professionnel centré sur le développement des compétences de coaching du mentoré. L’objectif est d’aligner ces compétences avec les compétences clés de l’ICF.
Dans le cadre de la certification ICF, le mentor coach se focalise sur le développement de la pratique professionnel du coach en lien avec les 8 compétences ICF
Le mentor coaching est donc un appui essentiel pour réussir la certification ICF, car il permet aux candidats de recevoir un feedback précieux sur leur pratique du coaching et de progresser rapidement.
Le mentor coach respecte un référentiel de 6 compétences.
La certification ICF : ACC, PCC et MCC, quelles différences?
La certification ICF comprend trois niveaux de certification : ACC, PCC et MCC, qui requièrent différents niveaux d’expertise et d’expérience.
- ACC (Associate Certified Coach) : c’est le niveau de base qui requiert un minimum de 60 heures de formation et 100 heures de pratique.
- PCC (Professional Certified Coach) : c’est le niveau intermédiaire, destiné aux coachs confirmés. Les critères spécifiques pour ce niveau seront abordés plus loin.
- MCC (Master Certified Coach) : c’est le plus haut niveau de certification, qui implique d’avoir suivi un minimum de 200 heures de formation spécifique en coaching, entre autres exigences dont par exemple plus de 2500 heures d’expérience avec des cloents.
Les différences entre ces trois niveaux résident non seulement dans la quantité d’heures de formation et d’expérience requises, mais aussi dans l’expérience du coaching. Pour en savoir plus, voici les requis des différents niveaux de certification ACC, PCC et MCC.
Les compétences requises pour le mentor coaching
Le mentor coach doit avant tout être certifié par l’ICF au niveau ACC renouvelé, PCC ou MCC. Il doit également avoir une solide expérience du coaching, avec au minimum 100 heures d’expérience (dont 75h payées) auprès d’au moins 8 clients.
Les compétences requises pour le mentor coaching englobent:
- Connaissance des compétences ICF : Le mentor doit maîtriser les 8 compétences de coaching définies par l’ICF. Par ailleurs, il doit connaître les spécificités des marqueurs de compétences associés à ces compétences pour pemettre au mentoré de progresser rapidement. Ces compétences sont essentielles pour guider le mentoré dans son développement professionnel.
- Compétences relationnelles : Le mentor doit savoir établir une relation de confiance avec le mentoré, pour créer un environnement propice à l’apprentissage et au développement.
- Capacité d’écoute : Le mentor doit être capable d’écouter activement le mentoré, de comprendre ses besoins et de réagir de manière appropriée. Cette compétence est essentielle pour fournir un feedback constructif et aider le mentoré à progresser.
- Gestion du temps : Le mentor doit être capable de gérer efficacement son temps, pour être pleinement efficace durant le séance de mentorat.
- Prise en compte de sa santé mentale et physique : Le mentor doit aussi prendre soin de lui-même, pour être en mesure de soutenir efficacement le mentoré. Pour cela, il doit lui aussi bénéficier d’un espace de supervision dans sa pratique professionnel du coaching.
En somme, le mentor coaching nécessite une combinaison de compétences techniques et relationnelles, ainsi qu’une bonne expérience du coaching ICF.
Comment obtenir la certification ICF grâce au mentor coaching
Pour obtenir la certification ICF grâce au mentor coaching, la première étape est de choisir un mentor coach certifié ICF, avec une expérience significative et une bonne connaissance des compétences clés de l’ICF.
Ensuite, un minimum de 10 heures de mentorat est nécessaire, réparties sur une période de 3 mois minimum. Ces séances de mentorat doivent être axées sur le développement de vos compétences en coaching, en lien avec le référentiel de l’ICF.
En parallèle, selon e niveau de certification visé ACC, PCC ou MCC, vous devez prouver plusieurs requis en lien avec des heures de formation, des heures de pratique du coaching, la validation d’un examen en ligne de type QCM sur les compétences ICF, et la soumission d’enregistrements de séances de coaching pour l’évaluation de la pratique ainsi que l’engagement à respecter le code de déontologie ICF et se former de manière continue.
Pour faciliter la réussite, il est recommandé de suivre un programme de formation en coaching reconnu par l’ICF. C’est le cas pour la formation de coaching humaniste. Ceci vous permettra d’acquérir les connaissances théoriques nécessaires pour réussir la certification.
En somme, le mentor coaching est un outil précieux pour vous guider vers la certification ICF, en vous offrant un soutien professionnel et des feedbacks constructifs sur votre pratique du coaching.
Les programmes de formation et le mentor mentoring
La Fédération Internationale de Coaching (ICF) accorde une grande importance au mentor coaching dans le processus d’obtention de la certification. Le mentorat permet aux candidats d’être accompagnés par des coachs certifiés ICF de niveau ACC, PCC ou MCC. Cette relation de soutien professionnel vise à développer et mettre en évidence les compétences de coaching du mentoré, en correspondance avec le niveau de certification visé.
Les programmes de formation level 1, level 2 et level 3 se destinent respectivement aux niveaux de certification ACC, PCC et MCC. Dans ces formations spécifiques en coaching sont intégrées 10 heures de mentorat.
Le mentor coaching contribue à accelerer la montée en compétence du coach vis-à-vis de la maîtrise des 8 compétences de coaching exigées pour la certification.
Certains programmes, tels que celui de praticien HOVTA offrent des formations validant des CCEU (Continued Coach Education Unit), nécessaires pour le renouvellement de la certification.
En somme, le mentor coaching est une étape essentielle pour obtenir et renouveler la certification ICF.
L’importance du mentor coaching dans l’International Federation
Le mentor coaching occupe une place prépondérante au sein de l’International Coaching Federation (ICF). Il s’agit d’une étape cruciale dans le processus de certification visant à accroître les compétences du coach en adéquation avec les Compétences fondamentales de l’ICF. Outre le développement des compétences, le mentorat permet d’aligner la pratique du coaching avec les attentes de l’ICF, ce qui est essentiel pour l’obtention de la certification. En effet, le mentor coach offre une assistance professionnelle précieuse pour atteindre et démontrer les niveaux de compétence requis en fonction du niveau de certification visé. Ainsi, quel que soit le niveau de certification (ACC, PCC ou MCC), le mentor coaching est une ressource incontournable pour progresser et réussir dans le parcours de certification. Dans une approche personnalisée, il accélère véritablement la montée en compétence du coach.
En complément du processus de mentor coaching, le coach peut aussi bénéficier d’un accompagnement en supervision. La supervision est une approche réflexive permet de travailler les situations difficiles rencontrées par le coach et d’affiner sa posture de coach. Le superviseur respecte 8 compétences clés. Pour en savoir plus, nous vous recommandons l’écoute du podcast sur la supervision.
Prêt.e à débuter un parcours en mentoring coaching pour favoriser votre réussite dans le processus de certification ICF?
