{"id":522334,"date":"2022-01-05T13:21:45","date_gmt":"2022-01-05T12:21:45","guid":{"rendered":"https:\/\/iich-coaching.com\/?p=522334"},"modified":"2023-11-26T22:23:14","modified_gmt":"2023-11-26T21:23:14","slug":"coaching-entreprise-oriente-croissance-recrutement-et-intergenerationnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iich-coaching.com\/coaching-entreprise-oriente-croissance-recrutement-et-intergenerationnel\/","title":{"rendered":"Coaching entreprise orient\u00e9 croissance, recrutement et interg\u00e9n\u00e9rationnel"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-default\">Apr\u00e8s avoir \u00e9crit un article sur la <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/la-generation-z\/\">g\u00e9n\u00e9ration Z<\/a> et ses attentes dans le milieu professionnel, je me suis demand\u00e9e ce qu\u2019en pensaient les employeurs.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u2019attendent-ils de leurs salari\u00e9s ?<\/li>\n\n\n\n<li>Leurs attentes sont-elles sp\u00e9cifiques&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Ont-elles chang\u00e9 au fil du temps&nbsp;? &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes ces questions, j\u2019ai donc d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9diger un nouveau questionnaire leur \u00e9tant destin\u00e9, et ai aussi interview\u00e9 plusieurs dirigeants de grandes entreprises pour avoir leurs exp\u00e9riences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Cet article pourra donner un ordre d\u2019id\u00e9es aux jeunes de ma g\u00e9n\u00e9ration ainsi qu\u2019aux personnes en recherche d\u2019emploi, sur les attentes des employeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Aussi, \u00e0 la fin vous trouverez, chers employeurs, des conseils ainsi que des <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/pourquoi-realiser-un-coaching-de-dirigeant\/\">coaching<\/a> que nous proposons aux entreprises afin d\u2019identifier leur ADN, leurs valeurs &amp; talents\u00a0; afin de manager en alliant \u00e9panouissement et sens\u00a0!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Enjoy&nbsp;! <strong>\ud83d\ude0a<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"is-style-h2 wp-block-heading\">Analyser les r\u00e9sultats de nos services de coaching en interviewant les dirigeants et les managers<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Les Directeurs G\u00e9n\u00e9raux ainsi que les Directeurs de Ressources Humaines disposent d\u2019une t\u00e2che difficile \u00e0 accomplir, aussi bien pour le bien-\u00eatre de leur entreprise, que pour l\u2019environnement de travail&nbsp;: Il s\u2019agit du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Pour recruter correctement et la bonne personne, il faut faire des choix. Des choix propices pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Chaque employeur a des attentes particuli\u00e8res, lui correspondant et lui \u00e9tant propres. C\u2019est pour cela que le profil-type de candidat varie en fonction des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Par le biais des interviews que j\u2019ai pu donner et d\u2019apr\u00e8s les r\u00e9ponses au questionnaire, plusieurs profils r\u00e9currents \u00e9taient demand\u00e9s, et les candidats provenaient \u00e9galement de diff\u00e9rentes plateformes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Les profils ressortant le plus concernant les attentes des DG et DRH, sont les personnes motiv\u00e9es, humaines, avec un bon \u00ab&nbsp;mindest&nbsp;\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire un bon \u00e9tat d\u2019esprit&nbsp;; qui aiment se challenger et savent se remettre en question.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Aussi, dans certaines entreprises elles doivent \u00eatre authentiques, avec une bonne attitude, que ce soit dans la posture, la fa\u00e7on de s\u2019habiller, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Mais surtout, ce qui revient tout le temps est le fait que les candidats doivent partager les m\u00eames valeurs&nbsp;; savoir faire preuve d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et \u00eatre dignes de confiance. Ces \u00ab&nbsp;cases&nbsp;\u00bb sont primordiales pour toutes, et favorisent l\u2019\u00e9panouissement de l\u2019employ\u00e9, ainsi que le bien-\u00eatre au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Concernant l\u2019embauche, les employeurs ont diverses mani\u00e8res de recruter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">En effet, certaines recrutent via le r\u00e9seau social LinkedIn, d\u2019autres seulement sur Facebook, favorisant le bouche-\u00e0-oreille&nbsp;; mais aussi des agences telles que P\u00f4le emploi, les agences d\u2019Int\u00e9rim, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Cette mani\u00e8re de trouver \u00ab&nbsp;sa perle&nbsp;\u00bb, varie en fonction des attentes de l\u2019employeur, de l\u2019entreprise, et du candidat \ud83e\udd29<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"is-style-h2 wp-block-heading\">L\u2019\u00e9volution des attentes en interne en termes de recrutement, management et de leadership<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Aussi, il faut prendre en compte le fait que la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9volue, de m\u00eame que la mentalit\u00e9, et les attentes au travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Les attentes des DG et DRH vis-\u00e0-vis des candidats ne sont plus forc\u00e9ment les m\u00eames, et ont pu \u00eatre modifi\u00e9es apr\u00e8s leurs exp\u00e9riences, ou apr\u00e8s l\u2019intervention de professionnels en coaching d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">En tant que sp\u00e9cialiste du coaching, l\u2019IICH propose des accompagnements en entreprise. Alors, plusieurs dirigeants ont fait appel \u00e0 nous afin de les aider dans la l&rsquo;identification et dans l&rsquo;expression de leurs valeurs , ainsi que dans l&rsquo;accompagnement des phases de croissance de leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Parmi eux, j\u2019ai eu l\u2019honneur d\u2019en interviewer sept. Je vais vous expliquer ce pourquoi ils ont fait appel \u00e0 Bertrand et \u00e0 notre \u00e9quipe dans un coaching entreprise, et ce que cela leur a apport\u00e9. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le premier, <strong>Hugues Contamin<\/strong>, DG de Cynbiose, avait besoin de recruter du personnel sur des fonctions strat\u00e9giques, et de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de management et renforcer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. Il a alors contact\u00e9 Bertrand pour son approche humaniste, pour l\u2019<a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/lassessment-hovta\/\">assessment HOVTA<\/a> afin de d\u00e9couvrir quelles sont les valeurs qu\u2019il souhaite int\u00e9grer dans son entreprise&nbsp;; ainsi que ses animations de coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. Ces accompagnements lui ont permis de comprendre et d\u2019avoir des cl\u00e9s personnalis\u00e9es directement op\u00e9rationnelles pour le recrutement.<\/p>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/57.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-615902 size-full\" srcset=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/57.png 600w, https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/57-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensuite, <strong>Katel P\u00e9ri<\/strong>, experte en Ressources Humaines, faisait pleinement confiance \u00e0 son intuition dans les recrutements qui lui \u00e9taient confi\u00e9s. Pour poursuivre le d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences, elle a d\u00e9cid\u00e9 de faire appel \u00e0 l\u2019IICH en int\u00e9grant la formation de <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/ecole-de-coaching\/formation-coach-pro\/\">coaching humaniste<\/a>, afin d\u2019apprendre la posture coach lui permettant de renforcer son approche du recrutement et de l\u2019accompagnement des talents. Elle a pu ainsi bonifier son approche relationnelle avec des outils et des connaissances issues du coaching. Elle m\u00e8ne aujourd&rsquo;hui un projet alliant coaching et RH, en valorisant le leadership f\u00e9minin avec une dimension internationale.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/53.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-615905 size-full\" srcset=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/53.png 600w, https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/53-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"is-style-default\">&#8211; <strong>Matthieu Echalier<\/strong>, quant \u00e0 lui, DG de <a href=\"https:\/\/www.gac-technology.com\/\">GAC Technology<\/a>, a fait appel \u00e0 l\u2019IICH pour son dirigeant, puisque Bertrand et lui sont autant driv\u00e9s par l\u2019humain, l\u2019un que l\u2019autre. Il souhaitait cr\u00e9er sa \u00ab&nbsp;road map&nbsp;\u00bb, afin de d\u00e9finir o\u00f9 il voulait aller avec son entreprise, et donc de d\u00e9finir ses objectifs sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">De plus, l\u2019IICH a aid\u00e9 GAC dans la d\u00e9finition de 3 valeurs fortes qui sont l\u2019Innovation, la Bienveillance, et la Simplicit\u00e9&nbsp;; ainsi que de 10 engagements.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Aussi, l\u2019IICH a propos\u00e9 plusieurs \u00e9v\u00e8nements de coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, avec notamment le Firewalk, \u00ab&nbsp;la Marche sur le feu&nbsp;\u00bb, qui plus est \u00ab&nbsp;incroyable&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Apr\u00e8s ces interventions, GAC Technology a mis en place la communication et la publication&nbsp;: c\u2019est-\u00e0-dire que tous les premiers lundis du mois, se d\u00e9roule un \u00ab&nbsp;corporate meeting&nbsp;\u00bb avec les 80 employ\u00e9s, o\u00f9 chacun partage les informations de son domaine&nbsp;; et une personne volontaire explique pendant une demi-heure ce en quoi consiste son travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">&nbsp;Matthieu a termin\u00e9 cette entrevue par&nbsp;une phrase marquante&nbsp;: \u00ab&nbsp;Bertrand m\u2019a permis de m\u2019aligner et d\u2019\u00eatre en paix avec mes valeurs et mes pens\u00e9es&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">\u00c0 l\u2019IICH, nous sommes fortement engag\u00e9s avec nos clients avec lesquels nous d\u00e9veloppons une approche de partenaire. Ainsi, dans son livre <a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/Recruter-manager-coacher-valeurs-sens\/dp\/2957068613\/\">\u00ab&nbsp;Recruter, Manager et coacher par les valeurs et le sens&nbsp;\u00bb<\/a>, Bertrand \u00e9voque la rencontre avec Matthieu et la notion de Kairos qui est le temps du sens.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/Recruter-manager-coacher-valeurs-sens\/dp\/2957068613\/\">Je souhaite acheter le livre <\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-normal-font-size\">&#8211; J\u2019ai aussi interview\u00e9 <strong>St\u00e9phane Delmon<\/strong>, co-dirigeant de <a href=\"https:\/\/polypus.network\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/polypus.network\/\">Polypus<\/a>. Il a choisi l\u2019IICH pour l\u2019affinit\u00e9 avec Bertrand (qu\u2019il qualifie de poulpe zen), mais aussi pour son accompagnement dans leurs enjeux de demain, par les valeurs et le sens\u00a0; ainsi que de leur <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/comment-definir-ladn-de-son-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ADN d&rsquo;entreprise<\/a>. Nous interagissons fr\u00e9quemment avec les fondateurs Bertrand Caron, St\u00e9phane Delmon et Ga\u00ebl Soulat, ainsi que leurs \u00e9quipes de poulpes humanistes. En effet, l\u2019IICH et Polypus sont partenaires. Cela signifie que chacun a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019accompagnement de l\u2019autre. Ainsi, dans les premi\u00e8res phases de d\u00e9ploiement de l\u2019HOVTA, Polypus nous a aid\u00e9 \u00e0 structurer la strat\u00e9gie de positionnement marketing. De notre c\u00f4t\u00e9, nous avons la chance d\u2019accompagner Polypus dans sa croissance en animant des interventions renfor\u00e7ant l\u2019ADN de l\u2019entreprise port\u00e9 par les valeurs Libert\u00e9, Engagement et Progression, et en coaching. Nous proposons \u00e0 nos clients communs de interventions alliant nos expertises mutuelles sur la dimension strat\u00e9gie commerciale et d\u00e9veloppement du capital humain.<\/p>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/58.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-615907 size-full\" srcset=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/58.png 600w, https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/58-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/55.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-615908 size-full\" srcset=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/55.png 600w, https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/55-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"is-style-default\">&#8211; <strong>Camille Travers<\/strong>, est Cr\u00e9atrice de marque employeur, et a d\u00e9velopp\u00e9 son <a href=\"https:\/\/troisvirgulecinq.fr\/\">agence 3,5<\/a>. Elle a rencontr\u00e9 Bertrand par hasard dans un espace de co-working il y a quelques ann\u00e9es, o\u00f9 ils partag\u00e8rent un caf\u00e9. Apr\u00e8s quelques \u00e9changes, ils ont d\u00e9couvert qu\u2019ils partageaient les m\u00eames valeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">\u00c0 ce moment-l\u00e0, Camille \u00e9tait dans une p\u00e9riode complexe, et a donc d\u00e9cid\u00e9 de passer l\u2019HOVTA. Depuis, le coaching de l\u2019IICH lui a permis \u00e0 elle et \u00e0 son agence de \u00ab\u00a0mettre \u00e0 plat l&rsquo;histoire de l&rsquo;entreprise, identifier les motivations&nbsp;de son entrepreneuriat et assumer les valeurs r\u00e9elles de son entreprise\u00a0\u00bb, la d\u00e9finition de ces derni\u00e8res avec l&rsquo;Hovta&nbsp;a permis de confirmer qu&rsquo;elles \u00e9taient partag\u00e9es avec sa collaboratrice Caroline. Aujourd\u2019hui, l\u2019agence Trois Virgule Cinq est un partenaire de l\u2019IICH. Ensemble, nous accompagnons nos clients de la d\u00e9finition de leur ADN d\u2019entreprise (Raison d\u2019\u00catre, Vision, Missions, Valeurs et engagements) jusqu\u2019\u00e0 la marque employeur (identit\u00e9 web, exp\u00e9rience candidat, inbound marketing, communication sur les r\u00e9seaux sociaux\u2026) La fluidit\u00e9 relationnelle, le professionnalisme et l\u2019engagement mutuel de nos soci\u00e9t\u00e9s fait de ce partenariat la cl\u00e9 du succ\u00e8s de nos clients communs.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"is-style-default\">&#8211; Bertrand \u00e9tant un adepte de l&rsquo;aventure \u00e0 moto, et fid\u00e8le \u00e0 la marque Triumph, la concession de <a href=\"https:\/\/triumph-lyon.com\/\">Triumph Lyon<\/a> s\u2019occupe avec soin de sa machine Tiger. Passionn\u00e9, Bertrand a particip\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents \u00e9v\u00e8nements organis\u00e9s par Triumph Lyon. Il y a rencontr\u00e9 <strong>Herv\u00e9 Bechetoille<\/strong>, le dirigeant qui cherchait \u00e0 ce m\u00eame moment, \u00e0 organiser un s\u00e9minaire&nbsp;; et il souhaitait faire adh\u00e9rer son projet de Transformation au sein de toute son \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Herv\u00e9 a eu un \u00ab&nbsp;d\u00e9clic&nbsp;\u00bb avec Bertrand&nbsp;: le Coaching Humaniste a fait \u00e9cho \u00e0 ses propres valeurs, qu\u2019il aimerait justement partager avec l\u2019\u00e9quipe. Lors de la passation de l\u2019HOVTA avec la concession Triumph-Lyon, l\u2019\u00e9quipe s\u2019est rendue compte qu\u2019ils partageaient bien les m\u00eames valeurs. Le s\u00e9minaire&nbsp;a permis de partager et construire avec toute l\u2019\u00e9quipe le projet d\u2019entreprise qui a enti\u00e8rement adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 ce projet. Depuis, Herv\u00e9 peut fixer un cap et chaque membre de l\u2019\u00e9quipe se sent acteur et prend des initiatives. L\u2019objectif est donc compl\u00e8tement atteint voire d\u00e9pass\u00e9&nbsp;! IICH et Triumph Lyon partagent des valeurs communes avec notamment l\u2019Humanisme et l\u2019approche orient\u00e9e vers l\u2019enchantement client. Aussi, avec passion, nous mobilisons nos comp\u00e9tences pour la r\u00e9ussite de Triumph Lyon que nous qualifions de dream team.<\/p>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/MODE\u0300LE-image-en-avant-BLOG-2022-03-30T113032.850.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-615911 size-full\" srcset=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/MODE\u0300LE-image-en-avant-BLOG-2022-03-30T113032.850.png 600w, https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/MODE\u0300LE-image-en-avant-BLOG-2022-03-30T113032.850-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/56.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-615913 size-full\" srcset=\"https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/56.png 600w, https:\/\/iich-coaching.com\/public\/uploads\/2022\/03\/56-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"is-style-default\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le dernier DG a avoir \u00e9t\u00e9 interview\u00e9 est <strong>Bertrand Girin<\/strong>, DG de <a href=\"https:\/\/semji.com\/fr\/\">Semji<\/a>. Bertrand G. avait besoin de savoir quelles \u00e9taient leurs valeurs et les expliciter. Il a alors fait appel \u00e0 Bertrand B. qui partage les siennes, il y a 9ans, pour y rem\u00e9dier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Il consid\u00e8re Bertrand B. comme \u00ab&nbsp;un vrai <strong>partenaire<\/strong>&nbsp;\u00bb, et ayant \u00e9galement une v\u00e9ritable expertise dans l\u2019accompagnement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Bertrand B, par son coaching, a permis \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de SEMJI, une mise en application imm\u00e9diate, par le biais d\u2019apprentissage de choses pouvant \u00eatre mises en \u0153uvre \u00e0 l\u2019instant-t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">\u00c0 l&rsquo;IICH, nous avons eu l\u2019occasion d\u2019accompagner l\u2019\u00e9quipe Semji dans diff\u00e9rentes phases de son \u00e9volution. A chaque interaction, en tant que partenaire, nous avons l\u2019opportunit\u00e9 de constater le niveau d\u2019expertise et les qualit\u00e9s relationnelles de l\u2019\u00e9quipe que cela soit au niveau de R&amp;D, CSM, Sales et Administratif. L\u2019ADN Esprit d\u2019\u00e9quipe, Confiance, Innovation, et Performance est amplement partag\u00e9. Aussi, pour nous, il \u00e9tait naturel lorsque nous avons envisag\u00e9 de d\u00e9ployer notre strat\u00e9gie SEO de faire appel \u00e0 <a href=\"https:\/\/semji.com\/\">SEMJI<\/a>. Aujourd\u2019hui, nous sommes enchant\u00e9s \u00e0 la fois par la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement et la performance obtenu. &nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\"><strong>Apr\u00e8s avoir lu ces t\u00e9moignages, cela ne vous donne pas envie, \u00e0 vous aussi, d\u2019effectuer du coaching entreprise&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/contact\/\">\u00c9changeons ensemble sur vos besoins \u2615\ufe0f <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"is-style-h2 wp-block-heading\">Pourquoi utiliser le coaching en entreprise : conseils \u00e0 destination des employeurs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">L\u2019Institut International de Coaching Humaniste propose aux professionnels diff\u00e9rents accompagnement sur-mesure afin de Recruter, Manager et coacher par les valeurs et le sens \ud83e\udd29<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Durant votre formation, et \u00e0 l\u2019aide de l\u2019Assessment innovant HOVTA, vous pourrez mesurer les <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/comment-definir-les-valeurs-dune-entreprise\/\">valeurs<\/a> et talents de chacun, au sein de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Il existe plusieurs <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/lassessment-hovta\/\">Assessments HOVTA<\/a>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>HOVTA Individuel<\/strong>&nbsp;: pour identifier les valeurs, les talents (capacit\u00e9s et savoir-\u00eatre), l\u2019\u00e9tat \u00e9motionnel, et les orientations de vie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>HOVTA \u00c9quipe<\/strong>&nbsp;: pour identifier les valeurs et les savoir-\u00eatre partag\u00e9s, le degr\u00e9 d\u2019\u00e9panouissement au sein des \u00e9quipes, les orientations de vie du collectif.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>HOVTA Organisation<\/strong>&nbsp;: pour identifier le style organisationnel de l\u2019entreprise et faciliter son d\u00e9veloppement en lien avec ses d\u00e9fis et enjeux.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>HOVTA Appartenance &amp; Engagement<\/strong>&nbsp;: pour identifier le niveau d\u2019engagement des collaborateurs, leur degr\u00e9 d\u2019\u00e9panouissement, le sentiment d\u2019appartenance, les feedbacks sur le management direct, et les items cl\u00e9s de la marque employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Par ailleurs, si vous \u00eates un dirigeant, vous pouvez aussi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un coaching individuel pour r\u00e9v\u00e9ler votre potentiel et celui de vos \u00e9quipes. Ce coaching vous permettra de prendre du recul et de r\u00e9fl\u00e9chir sur vos attitudes de dirigeant, dans un espace s\u00e9curisant et confidentiel. Durant les s\u00e9ances, l\u2019un de nos coachs&nbsp;: Bertrand, Jean-Jacques, Gabriel ou Emilie vous accompagneront vers les actions qui vous permettront de mieux vous conna\u00eetre, et de d\u00e9velopper de nouvelles strat\u00e9gies au service de la r\u00e9alisation de vos objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Vous avez un besoin pour soutenir votre phase de croissance&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/contact\/\">Je souhaite passer le test <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"is-style-h2 wp-block-heading\">C&rsquo;est quoi le bonheur professionnel ? ou comment pratiquer l&rsquo;introspection pour identifier vos valeurs et vos talents afin de trouver l&#8217;emploi de vos r\u00eaves ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Je parle au nom de Servane, la Charg\u00e9e de communication \u2728<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9crit un article sur <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/la-generation-z\/\">Les attentes de la G\u00e9n\u00e9ration Z <\/a>au niveau professionnel, je peux vous aiguiller sur plusieurs choses :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\"><strong>&#8211; Bien choisir l&rsquo;entreprise : <\/strong>TPE, PME, ou Grand Compte ; avec un environnement et des valeurs vous correspondant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\"><strong>&#8211; Choisir un domaine qui vous correspond ou vous passionne :<\/strong> par exemple, avant je voulais faire gendarme. Puis au final, j&rsquo;ai trouv\u00e9 ma voie dans la Communication, par mon exp\u00e9rience au sein de l&rsquo;IICH, mais \u00e9galement par l&rsquo;Assessment HOVTA que j&rsquo;ai pass\u00e9 et qui a pu m&rsquo;aiguiller sur mes valeurs, mes talents, et ce dans quoi je m&rsquo;\u00e9panouirai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Je vous conseille alors, si vous \u00eates perdus et ne savez pas dans quoi vous diriger, ou bien \u00eates \u00e0 la recherche d&rsquo;un travail dans lequel vous vous sentirez bien ; de passer l&rsquo;Assessment HOVTA Valeurs &amp; Talents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Celui-ci vous permettra de faire un travail d&rsquo;introspection, et de savoir quelles sont vos valeurs. Aussi, par le biais de feedbacks de vos proches, ce questionnaire vous fera d&rsquo;autant plus prendre conscience de qui vous \u00eates et de ce que vous souhaitez faire, et dont l&rsquo;un des objectifs est d&rsquo;\u00eatre \u00e9panoui \ud83e\udd29<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"is-style-h2 wp-block-heading\">Quels sont les diff\u00e9rents types de coaching propos\u00e9s par le cabinet de coaching (Paris, Lyon ou Marseille) ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">\u00c0 l&rsquo;IICH, nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans l&rsquo;accompagnement des entreprises en hyper-croissance. Ainsi, nous avons l&rsquo;habitude d&rsquo;analyser des probl\u00e9matiques complexes li\u00e9es aux enjeux de croissance de nos clients. Apr\u00e8s avoir analys\u00e9 les demandes de nos clients, nous proposons une approche op\u00e9rationnelle avec des actions directement activables dans le quotidien de l&rsquo;entreprise et permettant d&rsquo;accompagner la croissance \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Ainsi, par exemple, nous pouvons intervenir directement aupr\u00e8s du dirigeant en coaching dirigeant pour lui offrir un espace de r\u00e9flexion en miroir afin de challenger sa vision et sa strat\u00e9gie d&rsquo;entreprise. Nous pouvons aussi accompagner la transformation organisationnelle en co-construisant son ADN d&rsquo;entreprise \u00e0 partir de <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/quel-est-limpact-des-valeurs-dentreprise\/\">valeurs<\/a> et d&rsquo;engagements partag\u00e9s. Nous intervenons aussi en <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/lyon-10-idees-de-team-building-incontournables-a-faire-en-entreprise\/\">team building <\/a>(ou coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe) avec notamment l&rsquo;\u00e9v\u00e8nement marquant du<a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/coaching-professionnel\/cohesion-firewalk\/\"> firewalk<\/a>. En coaching d&rsquo;\u00e9quipe, nous sommes capables de mobiliser l&rsquo;intelligence collective pour d\u00e9ployer des solutions cr\u00e9atives permettant de structurer l&rsquo;entreprise par le biais de modes de fonctionnement partag\u00e9s. En tant que coachs, par la qualit\u00e9 de la relation de confiance, nous acc\u00e9l\u00e9rons le processus de d\u00e9veloppement personnel et d&rsquo;\u00e9quipe. Progressivement, l&rsquo;intelligence \u00e9motionnelle et relationnelle se d\u00e9veloppent au sein de l&rsquo;entreprise pour favoriser la performance, l&rsquo;\u00e9panouissement et le sens au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Nous intervenons avec diff\u00e9rents types de coaching : le <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/coaching-professionnel\/coaching-dirigeant-individuel\/\">coaching individuel<\/a> avec l&rsquo;accompagnement de dirigeants, de managers et de collaborateurs, le <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/coaching-professionnel\/coaching-orga-equipe\/\">coaching d&rsquo;\u00e9quipe<\/a> pour r\u00e9v\u00e9ler le potentiel du collectif, et le coaching d&rsquo;organisation pour structurer et renforcer les comp\u00e9tences strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise. La singularit\u00e9 de l&rsquo;approche du <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/le-coaching-humaniste\/\">coaching humaniste<\/a> renforce la <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/comment-renforcer-la-culture-de-votre-entreprise\/\">culture d&rsquo;entreprise<\/a> afin qu&rsquo;elle devienne l&rsquo;atout diff\u00e9renciant de l&rsquo;entreprise. Bien souvent, au fil des s\u00e9ances de coaching, notre approche impacte les diff\u00e9rents services de l&rsquo;entreprise (R&amp;D, Support client, commerce, marketing, communication, ressources humaines&#8230;). Avec notre r\u00e9seau de partenaires, nous pouvons \u00e9galement intervenir sur la dimension commerciale, marque employeur et approche RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale d&rsquo;Entreprise) \ud83e\udd29<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">En tant qu&rsquo;organisme de formation, nous proposons aussi des <a href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/coaching-professionnel\/formations-entreprise\/\">formations sur-mesure<\/a> pour favoriser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de collaborateurs. Certifi\u00e9s Qualiopi, nos formations sont \u00e9ligibles pour un financement par votre <a href=\"https:\/\/www.trouver-mon-opco.fr\/\">OPCO<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Nos \u00e9quipes peuvent intervenir plus facilement \u00e0 Lyon, Paris et Marseille. Cependant, nous \u00e9tudions aussi les demandes sur le territoire national et \u00e0 l&rsquo;international. Plusieurs membres de l&rsquo;\u00e9quipe parlent fran\u00e7ais, anglais et portugais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Vous l&rsquo;aurez compris, \u00e0 partir de votre besoin, nous vous proposons un accompagnement personnalis\u00e9 le plus adapt\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 vos enjeux strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-50 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-light-purple-color has-text-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/contact\/\">\u00c9changeons ensemble sur vos besoins \u2615\ufe0f <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/iich-coaching.com\/developper-les-competences-par-la-formation-en-entreprise\/\">Je souhaite en savoir plus <\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s avoir \u00e9crit un article sur la g\u00e9n\u00e9ration Z et ses attentes dans le milieu professionnel, je me suis demand\u00e9e ce qu\u2019en pensaient les employeurs. 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