La formation professionnelle permet de se former tout au long de son parcours professionnel. Pour les actifs (qu’ils soient salari\u00e9s, chefs d’entreprises, ind\u00e9pendants, ou demandeurs d’emploi). L’enjeu est de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi, se maintenir dans l\u2019emploi ou encore changer d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n
Les actions entrant dans le champ d\u2019application des dispositions relatives \u00e0 la formation professionnelle (article L. 6313-1 du Code du travail<\/a>) sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n La formation peut \u00eatre \u00e0 l’initiative de l’employeur, du salari\u00e9 ou dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.<\/p>\n\n\n\n La GPEC <\/strong>(c’est-\u00e0-dire la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences) est une m\u00e9thode d\u00e9ploy\u00e9e par les entreprises – et qui est plut\u00f4t g\u00e9r\u00e9e par le service Ressources Humaines – qui a pour vocation d’adapter \u00e0 court et moyen terme, les emplois, les effectifs et les comp\u00e9tences tant aux exigences li\u00e9es \u00e0 la strat\u00e9gie d’entreprise qu’aux modifications de l’environnement dans lequel elle op\u00e8re son activit\u00e9. Ces modifications peuvent \u00eatre li\u00e9es par exemple au contexte \u00e9conomique, \u00e0 des sauts technologiques, ou encore \u00e0 des \u00e9volutions sociales ou juridique. Le dispositif de formation est particuli\u00e8rement adapt\u00e9 pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des salari\u00e9s. Avant de mettre en place une formation, il est important de vous interroger sur les challenges rencontr\u00e9s par votre entreprise et sur les comp\u00e9tences requises. Alors, nous pourrons prendre un temps d’\u00e9change afin d’\u00e9tudier votre besoin de formation et vous pr\u00e9senter une offre de formation la plus adapt\u00e9e \u00e0 vos objectifs.<\/p>\n\n\n\n Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences correspond \u00e0 l’ancien plan de formation des entreprises. Il s’agit d’une document qui r\u00e9pertorie l’ensemble des actions de formation envisag\u00e9es par l’employeur pour ses salari\u00e9s. Au-del\u00e0 de la formation, il peut aussi concerner \u00e9galement les bilans de comp\u00e9tences et les validations des acquis de l’exp\u00e9rience. L’enjeu est de permettre d’assurer la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences en s’adaptant aux besoins \u00e9mergents de l’entreprise. L’employeur est invit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper le plan de formation de l’entreprise, mais ce n’est pas une obligation l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n Le CPF<\/a> (ou Compte Personnel de Formation) correspond \u00e0 l’ancien DIF (Droit Individuel \u00e0 la Formation). Depuis le 1er janvier 2019, dans le cadre de la loi pour la Libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel, le CPF est cr\u00e9dit\u00e9 en euros et non plus en heures.<\/p>\n\n\n\n Comme l’exprime le site travail-emploi.gouv.fr<\/a> : \u00ab\u00a0Le Compte personnel de formation (CPF) permet \u00e0 toute personne active, d\u00e8s son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail et jusqu\u2019\u00e0 la date \u00e0 laquelle elle fait valoir l\u2019ensemble de ses droits \u00e0 la retraite, d\u2019acqu\u00e9rir des droits \u00e0 la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L\u2019ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, \u00e0 l\u2019initiative de la personne elle-m\u00eame, au maintien de l\u2019employabilit\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curisation du parcours professionnel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Pour en savoir plus sur votre CPF, consulter votre compte sur : moncompteformation.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Le CPF se destine au financement de formations qualifiantes qui correspondent \u00ab\u00a0aux besoins de l\u2019\u00e9conomie pr\u00e9visibles \u00e0 court ou moyen terme\u201d. Ainsi, il convient de consulter celles qui sont inscrites au R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles<\/a>, les certificats de branches (avec des listes disponibles aupr\u00e8s des partenaires sociaux), les formations permettant d\u2019acqu\u00e9rir un socle de comp\u00e9tences et de connaissances (par exemple en orthographe et grammaire ou en langue…).<\/p>\n\n\n\n \u00c0 l’IICH, nous r\u00e9alisons des formations sur-mesure adapt\u00e9es aux besoins de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des entreprises. Ainsi, nous planifions avec vous un temps d’\u00e9change pour mieux comprendre votre domaine d’activit\u00e9, votre expertise, vos besoins. Pour chaque formation, nous identifions des objectifs et des comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper. Suite au briefing de mission, l’\u00e9quipe IICH se mobilise pour r\u00e9aliser une proposition de formation adapt\u00e9e \u00e0 vos objectifs. Le devis peut prendre en compte : l’ing\u00e9nierie de formation avec la conception du parcours de formation, la passation et le d\u00e9codage de tests tels que l’HOVTA<\/a> ou le MBTI, la production des supports, l’animation de la formation, et le suivi. En fin de formation, nous mesurons la progression dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des stagiaires.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 la diff\u00e9rence des formations de type catalogue, nos formations sur-mesure sont au plus proche des besoins de nos clients. Les grands avantages de nos formations r\u00e9sident dans le sur-mesure, une ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique innovante, un format exp\u00e9rientiel avec des dynamiques de groupe, les mises en situation et leur d\u00e9codage afin de progresser rapidement, la qualit\u00e9 des supports fournis alliant th\u00e9orie et pratique, l’\u00e9laboration de plans d’actions op\u00e9rationnels pour mettre en oeuvre les comp\u00e9tences et service de la transformation de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n Certifi\u00e9s Qualiopi sur les actions de formation continue, nos formations sont \u00e9ligibles pour un financement par votre OPCO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous proposons diff\u00e9rents types de formations.<\/p>\n\n\n\n Les th\u00e9matiques sur lesquelles nous intervenons le plus fr\u00e9quemment sont :<\/p>\n\n\n\n Chaque formation est construite de mani\u00e8re sur-mesure pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de nos clients.<\/p>\n\n\n\n Nous formons \u00e9galement aux m\u00e9tiers du coaching<\/a> et de l’hypnose<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Un formation dipl\u00f4mante permet l’obtention d’un dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat reconnu. Ainsi, il est tr\u00e8s facile d’\u00e9valuer le niveau d’un candidat ou d’un collaborateur qui est imm\u00e9diatement reli\u00e9 au nombre d’ann\u00e9es d’\u00e9tudes et \u00e0 la sp\u00e9cialit\u00e9 du dipl\u00f4me. Par exemple, un BTS correspond \u00e0 une niveau Bac + 2, une licence correspond \u00e0 un bac +3 et un master 1 \u00e0 bac +4 et un master 2 \u00e0 un bac +5. Un dipl\u00f4me d’ing\u00e9nieur se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 un niveau bac + 5 avec une orientation technique relative au titre d’ing\u00e9nieur. Il peut \u00eatre g\u00e9n\u00e9raliste mais une sp\u00e9cialit\u00e9 diff\u00e9renciante peut \u00eatre adoss\u00e9e : m\u00e9canique, chimie ou \u00e9lectrique…<\/p>\n\n\n\n La formation certifiante s’adresse \u00e0 un public adulte d\u00e9j\u00e0 entr\u00e9s dans la vie active. Elle se destine \u00e0 des professionnels qui souhaitent acqu\u00e9rir une certification validant l’acquisition des comp\u00e9tences vis\u00e9s par la formation. Les certifications font l\u2019objet d\u2019un classement de I (niveau le plus \u00e9lev\u00e9) \u00e0 V (niveau le plus faible) qui correspond \u00e0 un niveau de qualification et un niveau de responsabilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Il existe trois cat\u00e9gories de formations certifiantes :<\/p>\n\n\n\n Une formation qualifiante <\/strong>est une formation qui vise \u00e0 atteindre une qualification professionnel dans le cadre de la formation continue. Elles sont directement op\u00e9rationnelles dans le domaine professionnelle. Elle favorisent le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences adapt\u00e9es au secteur d’activit\u00e9 et au poste du collaborateur. Ce type de formation ne permet pas d’obtenir une certification. Cependant, parfois, elles peuvent \u00eatre reconnues par les conventions collectives d\u2019une branche. Le grand avantage de ces formation est d’\u00eatre adapt\u00e9es aux besoins de l’entreprise et que les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es par les collaborateurs soient imm\u00e9diatement op\u00e9rationnelles dans leur quotidien professionnel.<\/p>\n\n\n\n Plusieurs dispositifs sont possibles pour financer la formation :<\/p>\n\n\n\n\n
La gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n
Plan de formation en entreprise<\/h2>\n\n\n\n
Qu’est ce que le Compte Personnel de Formation ?<\/h2>\n\n\n\n
Quelles sont les formations \u00e9ligibles au CPF ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment fonctionne la formation en entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n
Quels sont les diff\u00e9rents types de formation ?<\/h2>\n\n\n\n
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Quels sont les diff\u00e9rents types de formations : qualification, certification ou dipl\u00f4me ?<\/h2>\n\n\n\n
Formation dipl\u00f4mante<\/h3>\n\n\n\n
Formation certifiante<\/h3>\n\n\n\n
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<\/a><\/li>\n\n\n\nFormation qualifiante<\/h3>\n\n\n\n
Quels types de prise en charge pour la formation ?<\/h2>\n\n\n\n
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